Estres laboral

Diversidad y estrés
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Los trabajadores en la sociedad de hoy en día son diferentes a los del pasado, donde han sido puestos en práctica diferentes métodos. Las modernas organizaciones dehoy necesitan dirigir la diversidad de la gente como la edad, la raza, la religión, el género y la clase social y también el estrés que es evidente en el trabajo. El ensayo revisará ciertos casos dediversidad y causas del estrés presentes en la organización y como las teorías posmodernas de dirección de empresa como la democracia en el lugar de trabajo y las teorías feministas han contribuído aque las organizaciones lleguen a soluciones de acuerdo con los problemas. Antes de profundizar en estas teorías y en sus ejemplos, la idea de estrés y diversidad serán analizadas y también cómo lasteorías posmodernas de dirección pueden encontrar soluciones efectivas.


Pepper (1195) expone que tanto en el lugar de trabajo como en casa las emociones están en constante cambio. La tensión puedecoexistir en una posición de subordinado como de supervisor y la conversación sobre asuntos confidenciales o personales puede disparar las emociones en el trabajo. Las áreas de conflicto en laorganización pueden existir en la organizaci´n en si misma, en el departamento, en el jefe, en la subcultura de grupo o en los compañeros como individuos. Pueden surgir emociones de traición, dedicación,enfado, decepción, ocio o envidia. Con el comportamiento emocional el estrés puede ser también un factor común en los trabajadores, y está creciendo en la vida moderna. El resultado de es estrés puedellevar al llamado burnout (estar quemado), al agotamiento emocional y físico, a la despersonalización y la falta de realización personal. Los factores de estrés más comunes se relacionan con problemascuantitativos sobre la carga de trabajo como tener mucho trabajo, escasez de personal y reajustes de plantilla. Alternativamente el problema puede ser cualitativo, el trabajo es muy exigente,...