estres laboral

1. Planteamiento del problema
El personal de enfermería está sometido a situaciones que causan estrés. Según la OMS (Organización Mundial de la Salud) estima que entre el 5% y el 10% de los trabajadores en los países desarrollados padecen estrés laboral, Las estadísticas indican que el estrés afecta el 28% de los trabajadores europeos, convirtiéndose en el segundo problema de salud laboraldespués de los dolores de espalda, según datos de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud Laboral.
Estudio realizado a enfermeras en México se encontró que las causas del ausentismo relacionadas al estrés laboral incluyen 36.5% de todas las Inasistencias en un año y 87% consideraron que su trabajo es estresante.
En Bolivia, un 58% de las compañías reportaron un incremento significativo delestrés laboral en los últimos dos años, según una encuesta mundial realizada por Regus, firma especializada en soluciones para el ambiente de trabajo.
En Santa Cruz esta investigación se orientara a la población de enfermería del servicio sala de parto, considerando el estrés laboral como una dificultad para el desempeño de funciones y relaciones interpersonales.
Esta investigación, sefundamentará en los factores que influyen el estrés laboral del personal de enfermería que trabaja en el servicio de Sala de Parto. Por lo que debemos estar conscientes que el estrés es uno de los riesgos laborales más frecuentes en el personal de Enfermería, junto a los riesgos físicos, químicos y biológicos.








2. Objetivo General.
Proponer estrategias para prevenir los factores de riesgodel estrés laboral del personal de enfermería que trabaja en el servicio de sala de parto de la maternidad Percy Boland de la ciudad de Santa Cruz
3. Objetivos Específicos.
Analizar las condiciones de trabajo en el servicio de sala de parto.
Clasificar los factores que influyen en el estrés laboral en el servicio.
Identificar los efectos del estrés en el personal de enfermería.

4.Justificación
Relevancia Científica: A través de la identificación de los factores de riesgo para el estrés, al hospital y el personal de enfermería, tendrán la posibilidad de proponer medidas preventivas para la aparición de los factores causantes como las consecuencias o efectos indeseables.
Relevancia Social: La proyección Social de los resultados obtenidos permitirá comprender al personal delhospital en general y en especial a las enfermeras del servicio de sala de parto, con la identificación de los factores que afectan directamente su labor profesional e indirectamente a los pacientes que atienden de manera cotidiana.
Relevancia Personal: En el trabajo de investigación se pretende aportar la importancia del estado de salud tanto física como psicológica del personal de enfermeríapara contribuir y mejorar en la atención de calidad hacia los pacientes.
5. Delimitacion Del Problema
Delimitacion temporal: Año 2013
Delimitacion espacial: Maternidad
Delimitacion temática: Estrés







6. Marco Teórico
En el informe citado de la OMS, y en base a los datos recogidos por la OIT, se cifra en un 8% la tasa global de trastornos depresivos relacionados actualmente conriesgos ocupacionales, y en base al interés empresarial establece una clara relación entre un espacio laboral inseguro e insano con la producción de estrés asociado al trabajo que deriva, por un lado en prácticas de salud inadecuadas y en enfermedades crónicas, en insatisfacción laboral, falta de compromiso y burnout/depresión que generan ausentismo laboral.
Ascanio y Coronado, Realizo un estudiotitulado: “Nivel de Estrés en el personal de Enfermería Del Área de Emergencia de Adultos del Hospital Ruiz y Páez” Entre los resultados más significativos, se encontró que el (100%) del personal de enfermería presenta algún grado de estrés; en relación con las respuestas fisiológicas encontradas la más común es el dolor con rigidez en la espalda 54,54%; y de las respuestas psicológicas la más...