Estres Laboral

Psicología Ocupacional: Aplicación en la vida laboral

Dra. Paola Elizabeth Mejía Quintanilla


Actualmente estamos viviendo épocas donde altos niveles de exigencias en el ámbito profesional,crean problemáticas relacionadas con la inteligencia emocional, problemas como el clima laboral, el estrés, la autoestima, la desmotivación, el compromiso, la desidia, el reconocimiento, la empatíacon la empresa son solo algunos factores que interfieren en la relación trabajador-empresa-familia, creando un desequilibrio en las diferentes esferas.

Las condiciones de trabajo del futuro tendránque resolver las tensiones entre los viejos paradigmas y las nuevas realidades y crear una cultura que refleje las características de la fuerza laboral actual.

Implementar programas de prevenciónen el trabajo es una inversión que genera buenos dividendos, tanto para los empleados como para la propia organización

Bajo la experiencia profesional se ha logrado identificar circunstanciaslaborales en donde la presión de estos procesos del trabajo producen estados de tensión y fricción entre el personal del área, que sin lugar a dudas impactan indirectamente la productividad de la empresa.Los procesos del trabajo son una dimensión del ambiente laboral, donde se encuentran los aspectos temporales y la secuencialidad del trabajo (duración de la jornada laboral, ritmo y cadencia delproceso productivo), variaciones en el flujo de trabajo, presiones y fechas tope para su finalización, el nivel de exigencias de proceso (estándares de calidad, picos en la producción), la amplitud enla supervisión, la sobrecarga cualitativa y cuantitativa (tanto física, como psicológica y emocional), la postura de trabajo o la secuencialidad de movimientos, así como la interdependencia funcionalcon otras áreas
Y el flujo de información, productos y procesos de trabajo.

Para muchas empresas la función básica del trabajo de una persona es el de producir resultados sin importar cuál sea...