estres laboral

SECRETARIA DISTRITAL DE INTEGRACION SOCIAL
Nit: 899999061-9






POR:

YULY PAOLA RODRIGUEZ CAGUEÑAS
LEYLA YINED CARDENAS RAMIREZ
GISELL VANESA CHAVEZ



A:

OLGA ROSA BUITRAGO CASTRO







BOGOTÁ D.C., 22 DE AGOSTO DE 2014
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA LATINA – UNILATINA
Estrés laboral de los profesionales de los centros crecerque trabajan con niños con discapacidad.








Yuly Paola Rodríguez Cagueñas
Leyla Yined Cardenas Ramírez
Gisell Vanesa Chavez
Finanzas y Negocios Internacionales














BOGOTÁ D.C., 22 DE AGOSTO DE 2014
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA LATINA – UNILATINA








PAGINA DE ACEPTACIÓN

Nota de aceptación__________________________________

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Presidente del Jurado

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Jurado

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1.HISTORIA 1
2.MISION 2
3.VISION 3
4.OBJETIVOS 4
4.1.Territorialización de la PolíticaSocial: 4
5.PRINCIPIOS Y VALORES 6
6.PROYECTO 721 8
8.PROBLEMÁTICA 11














1. HISTORIA

El trabajo inició a partir de 1938, en los barrios Santander y Olaya. La Sección de Nutrición, los Centros 1 y 2 de Observación y diferentes actividades alternas, con campañas, en el Centro de Higiene Mental fueron implementadas para brindar atención a la niñez desamparada y a susmadres.
 
Estas necesidades, manifiestas de la comunidad, permitieron que el Concejo Municipal de Bogotá, (en ese tiempo), mediante acuerdo No. 78 de 1960 creara el Departamento Administrativo de Protección Social para agrupar, en un solo ente, funciones específicas de asistencia y protección.
 
Luego, mediante Decreto 3133 de 1968, sancionado por la Presidencia de la República, se reformó laorganización administrativa del Distrito Especial de Bogotá, creándose el Departamento Administrativo de Protección y Asistencia denominado hasta el 31 de diciembre de 2006, Departamento Administrativo de Bienestar Social.
 
A partir del 1 de enero de 2007, mediante el Decreto 556 del 31 de diciembre de 2006, se le dio vida a la SECRETARÍA DISTRITAL DE INTEGRACIÓN SOCIAL1, como se denominaactualmente.




















2. MISION
Somos la entidad distrital de Integración Social conformada por un equipo humano ético al servicio y cuidado de lo público, que lidera y articula la territorialización de la política social con acciones integrales y transformadoras para la disminución de la segregación, a través de la garantía de los derechos, el reconocimiento y lageneración de oportunidades con redistribución, en el ejercicio pleno de las ciudadanías de todas y todos en lo urbano y lo rural de Bogotá.




















3. VISION

A 2016, la Secretaría Distrital de Integración Social será reconocida como una entidad confiable y transparente, generadora de procesos sociales y de ciudadanía, que transforman las condiciones de exclusión ysegregación en los territorios de Bogotá.














































4. OBJETIVOS

A continuación presentamos los cuatro (4) Objetivos Institucionales y los Retos Estratégicos que aportan a su cumplimiento:

4.1. Territorialización de la Política Social:
4.1.1. Objetivo 1: Construir y desarrollar colectivamente una estrategiade territorialización de la política social, a partir del reconocimiento de las realidades con redistribución de oportunidades para disminuir la segregación.

1. Reto 1: Agendas integradas en los territorios que articulan los planes de acción de la política social.
2. Reto 2: Sistema de seguimiento y evaluación de la estrategia de territorialización de la política social, que responda a las...