Estres Laboral

Universidad de Chile Facultad de Ciencias Sociales Escuela de Ciencias Sociales Carrera de Psicología

Programa SALUD MENTAL LABORAL

I. Identificación de la actividad curricular Carrera en que se dicta: Psicología Profesor o equipo: Nora Gray Ciclo al que pertenece: Especialización Semestre: 6°y 8° Modalidad: Presencial Carácter: Optativo Pre-requisitos: Psicología del Trabajo y lasOrganizaciones Año 2012 II. Descripción / Justificación de la actividad curricular
Los adultos pasan la mayor parte de su vida en el trabajo, siendo este lugar una fuente tanto de soporte social y satisfacción personal como de estrés y desgaste. El curso de Salud Mental Laboral revisa los principales temas sobre la salud en los lugares de trabajo, analizando aspectos relevantes del desarrollo de lapsicología en el mundo laboral para el fomento de la salud de los trabajadores; el rol de los factores psicológicos, sociales y organizacionales en la salud individual y organizacional; contribución de los modelos teóricos a la comprensión de las relaciones entre organización, estrés y salud; y programas exitosos de promoción de la salud en el trabajo. En este contexto, se analizará la actividad quedesarrollan las personas al interior de los entornos laborales y su relación con la propia salud. Se examinarán métodos de indagación y diagnóstico en el campo de la salud laboral..

III. Objetivos de la actividad curricular
Al finalizar el curso el alumno deberá ser capaz de: 1. Conocer el rol de los factores psicológicos, sociales y organizacionales en la salud individual y organizacional 2.Conocer antecedentes teóricos de referencia y el marco legal chileno sobre salud laboral 3. Conocer metodologías de evaluación e implementación de programas de intervención de salud en el trabajo 4. Adquirir las destrezas para analizar una intervención en prevención y promoción en el lugar de trabajo, considerando sus distintas fases: diagnóstico, diseño, implementación, evaluación.

IV. Temáticaso contenidos de la actividad curricular
Unidad 1: Antecedentes históricos y legislativos en campo de la Salud Laboral 1.1. El trabajo en el mundo y su relación con la salud. − Breve reseña histórica del trabajo

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Roles de las OIT, OMS Los trabajadores y los sindicatos: principaleshitos internacionales Mujer, salud y trabajo

1.2.Legislación en Chile sobre salud en el trabajo − La ley 16.744: contexto de su promulgación − Los Decretos 109, 594, Reglamento Minero − Actualizaciones de la Ley y sus decretos − Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

− Rol de las mutuales y el ISL

Unidad 2: Epidemiología de la Salud Laboral 2.1. Nociones generalesde Epidemiología − Uso de la Estadística en Salud Pública • Medición de la Morbilidad, Mortalidad • Conceptos básicos: Prevalencia, Incidencia, Riesgo, Tasas 2.2. Epidemiología en la Salud Laboral − Principales aplicaciones de la Epidemiología en Salud Laboral • Observación de la patología derivada de la exposición ocupacional • Relaciones Causales en Salud Laboral • Determinación de la historianatural de la enfermedad ocupacional • Descripción del estado de salud e investigación de factores de pronóstico de los trabajadores • Estudio y determinación de valores normales o de referencia − Evaluación de la Exposición en estudios de Epidemiología Ocupacional • Conceptos de Agente, Dosis, Exposición, Vías de Exposición • Lìmites de Exposición Laboral 2.3. Epidemiología de accidenteslaborales y enfermedades ocupacionales • Antecedentes internacionales • Antecedentes nacionales Unidad 3: Los Factores psicosociales en el trabajo 3.1. Antecedentes en el estudio de los factores psicosociales del trabajo − El rol de la organización del trabajo − Tercerización y precarización del trabajo en el mundo − Transformación de los procesos productivos: el desarrollo de la tecnología − Sectores...