ESTRES LABORAL
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 2 de diciembre de 2014
ESTRÉS LABORAL
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada díaindividuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral sonvariados, sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidarsu salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
Durante muchos años se han realizado investigaciones sobre estrés laboral, llegando a formar un modelo que toma aconsideración aspectos relevantes.
De entrada, se puede mencionar que las experiencias de estrés vienen producidas por una serie de situaciones ambientales o personales que podemos caracterizar comofuentes de estrés.
Esas situaciones son percibidas por las personas y entonces se inicia la experiencia de estrés.
Esa experiencia desencadena toda una serie de vivencias emocionales, al tiempo quese ponen en marcha una serie de procesos para afrontar esas situaciones y/o experiencias de estrés.
En función del mayor o menor éxito de ese afrontamiento y control del estrés, se producen unos uotros resultados para la persona y, la mayor o menor duración de esos resultados pueden tener efectos y consecuencias más significativas y duraderas para la persona.
Todas estas relaciones puedenestar moduladas o moderadas por una serie de variables ambientales y personales.
Así, existen determinadas variables que modulan la relación entre la experiencia subjetiva de estrés y sus resultados.De este modo, la experiencia de estrés de una persona en un contexto en el que hay un buen nivel de apoyo social tienen resultados menos negativos que los que produce si el apoyo social es nulo o...
El estrés es un trastorno biopsicosocial que afecta actualmente a la población mundial, la cual se encuentra inmersa en una sociedad globalizada que exige y demanda cada díaindividuos aptos y capacitados para enfrentar y resolver cada una de los problemas de índole laboral, social y emocional que se le presenten.
Las causas y efectos del estrés en el área laboral sonvariados, sin embargo lo importante es motivar y preparar a los miembros de las organizaciones laborales para afrontar con tenacidad y valentía los retos planteados a nivel laboral, sin descuidarsu salud ocupacional para obtener excelentes resultados en el logro de metas que se propongan.
Durante muchos años se han realizado investigaciones sobre estrés laboral, llegando a formar un modelo que toma aconsideración aspectos relevantes.
De entrada, se puede mencionar que las experiencias de estrés vienen producidas por una serie de situaciones ambientales o personales que podemos caracterizar comofuentes de estrés.
Esas situaciones son percibidas por las personas y entonces se inicia la experiencia de estrés.
Esa experiencia desencadena toda una serie de vivencias emocionales, al tiempo quese ponen en marcha una serie de procesos para afrontar esas situaciones y/o experiencias de estrés.
En función del mayor o menor éxito de ese afrontamiento y control del estrés, se producen unos uotros resultados para la persona y, la mayor o menor duración de esos resultados pueden tener efectos y consecuencias más significativas y duraderas para la persona.
Todas estas relaciones puedenestar moduladas o moderadas por una serie de variables ambientales y personales.
Así, existen determinadas variables que modulan la relación entre la experiencia subjetiva de estrés y sus resultados.De este modo, la experiencia de estrés de una persona en un contexto en el que hay un buen nivel de apoyo social tienen resultados menos negativos que los que produce si el apoyo social es nulo o...
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