estres laboral






Anteproyecto de residencia profesional
Tema: Repercusión del estrés laboral, en su entorno familiar
Presenta:
Sergio Reyes Juárez










San quintín, municipio de ensenada B.C al 19 de diciembre del 2014

Portadilla
Anteproyecto de residencia profesional
Tema: Repercusión del estrés laboral, en su entorno familiar
Presenta:
Sergio Reyes Juárez
Asesor: TeresaAburto Gastelum














San quintín, municipio de ensenada B.C al 19 de diciembre del 2014















Introducción
En esta investigación, se pretende explicar el estrés como definición tal cual es y la existencia y diferencia de los distintos tipos de estrés, por lo tanto se plantea la pregunta cómo afecta el estrés laboral a la familia, es donde surge elpor qué esta investigación, debido a la gran cantidad de divorcios, hijos rebeldes, y a la falta de apetito sexual entre las parejas, como repercute esto en la salud del individuo trabajador, y responsable del hogar, por consiguiente se pretende explicar los contra de esta enfermedad si no es tratado adecuadamente y en el tiempo oportuno.
El fisiólogo Cannon, (2013), introduce el termino estréspara referirse a la “reacción fisiológica provocada por la percepción de situaciones aversivas o amenazantes”. Se partirá desde este punto de vista de este autor, por lo cual la metodología de la investigación será por medio de la aplicación de encuestas y observación a un hospital y sus empleados para así mismo obtener los resultados deseados y planteados dentro de esta investigación.Capitulo 2
ESTRÉS LABORAL EN SU ENTORNO FAMILIAR

2.1 DEFINICIÓN ESTRÉS
El fisiólogo Cannon, . (2013), introduce el termino estrés para referirse a la “reacción fisiológica provocada por la percepción de situaciones aversivas o amenazantes”. Dado que los síntomas de estreses en las personas las mayoría de las veces tiene sus orígenes en situaciones externas, dichas situacionesdesequilibran al cuerpo fisiológicamente ya que suelen ser aversivas o amenazantes como lo menciona el autor.
2.1.1DEFINICION DE ESTRÉS LABORAL
La Organización del Trabajo y el Estrés, preparado por el Centro de Trabajo, Salud y Organizaciones de la Universidad de Nottingham y publicado por la OMS, define al estrés laboral (2010), como "la reacción que puede tener el individuo ante exigencias ypresiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para enfrentar la situación."
Se considera que el estrés laboral afecta negativamente la salud psicológica y física de los trabajadores, y a la eficacia de las entidades para las que trabajan es por eso que es importante que en el área indicada dentro de la empresa se encargue de las situación quepudieran estar frenando el desempeño en el trabajo de los empleados de la empresa.

2.2 TIPOS DE ESTRES
Según Pagés, E. (2008), menciona que existen diferentes tipos de estrés los cuales se clasifican según:
2.2.1 Estrés positivo o Eutres:
La persona percibe el reto como algo motivador; la dificultad, presión de la tarea va aumentando paralelamente a la capacidad o habilidad de quiendebe ejecutarla. Según los estudios sobre el tema, el estrés positivo o “Eustrés”, es la cantidad de estrés necesario que produce el estado de alerta esencial para obtener un rendimiento físico y mental que nos permita ser productivos y creativos. Es muy útil en nuestra vida pues va ligado al instinto de supervivencia, el deseo de trabajar, el espíritu de lucha. Los estresantes positivos, puedenser una alegría, éxito profesional, un examen, una buena noticia, etc.
2.2.2 Estrés Negativo o Distrés:
En el lugar de trabajo, nos encontremos ante un número creciente de demandas y ofertas que nos planteen dificultad o nos constituyan una amenaza, debemos buscar el modo de enfrentarlas, en caso de que estas demandas no se canalicen, la balanza del estrés se inclinará hacia el lado negativo....