ESTRES ORGANIZACIONAL

EL ESTRÉS ORGANIZACIONAL

CÁTEDRA VIRTUAL DE
PENSAMIENTO EMPRESARIAL

El estrés organizacional

EMPRESA Y GESTIÓN

1 de 3

EL ESTRÉS ORGANIZACIONAL
EL ESTRÉS ORGANIZACIONAL
Lostratadistas del Desarrollo Organizacional han considerado como factor
clave en el éxito de las empresas tener un clima organizacional “sano”.
Definiendo el clima organizacional como un abanico depensamientos,
emociones y comportamientos, que pueden ser positivos o negativos, que
una persona distraída que visita una empresa, percibe al interactuar con los
miembros de la estructura informal de esacompañía; es lo que
verdaderamente las personas de esa organización le hace percibir a ese
visitante distraído. Si se le inquiere a dicha persona que informe sobre su
experticia, normalmentecomenzará su respuesta con algo incierto como:
“mmm…. No sé… ”. Existiendo una sensación como si existiera algo en el
ambiente de esa institución, tal vez en las comunicaciones gestuales y
verbales delos trabajadores. No están claramente definidos los elementos
que componen dicho escenario. Pero, lo que si queda claro es que estar en
ese ambiente produce sensaciones de placer o de incomodidad.En
consecuencia los estudiosos de estos escenarios afirman categóricamente
que el clima organizacional se forma, pero un porcentaje de ellos están
conscientes de qué manera ocurre, y muy pocostienen una posición a
imaginar, y mucho menos a poner en tela de juicio sus apreciaciones y la
forma como las mismas han contribuido, en forma anónima, personal e
inconsciente en ocurrencia de talfenómeno. Lo que si es verdad que este
clima organizacional, influye en el estado anímico de las personas,
produciendo el modernísimo término de: “STRÉS”.
Pero, ¿Qué es el estrés? Pese al uso cadadía más frecuente de dicha
connotación en el lenguaje coloquial y en casi todos los medios de
comunicación, su etimología desde el punto de vista clínico, no ha sido nada
fácil. En esta área del...