Estres Y Bonort

RESUMEN
La importancia sobre los estudios que se realizan sobre el estrés y burnout es muy grande ya que al existir un notable aumento en estas enfermedades es necesario se tomen medidas preventivas. Me parece interesante las diversas opiniones de los investigadores que hablan sobre este tema que nos incluye a toda la sociedad que labora como Preciado manifiesta que deben existir intervencionesde una manera sistematizada para adaptar a las personas a su trabajo mediante una capacitación, por su la Cabrera atiende el burnout por medio de talleres para mejorar el bienestar físico y mental.
Las intervenciones en el ámbito laboral deben ir acompañadas de una diagnosis previa, diseño de programas, implementación y evaluación de resultados así nos llevara a la ayuda de los cargosadministrativos y operativos a controles sus niveles mentales, emocionales y conductuales.
También hablan del estrés y burnout las organizaciones internacionales OPS, OMS, OIT, Banco Mundial y Fondo monetario internacional que han desarrollado mandatos y acciones dando relevancia a la salud de los trabajadores ayudando así que el estrés sea controlado y puedan desempeñarse de una mejor manera influyendoen los riesgos psicosociales de la organización influenciando mucho mas a la prevención de este tipo en el de riesgos psicosociales en el entorno laboral.
Aguilera comenta sobre las intervenciones que se hace en la organización, en 4 fases él diagnostico, planificación, implementación y evaluación, pero de manera sistemática, jerarquizando con una mayor importancia la evaluación por que sevalora objetiva y sistemáticamente.
Enfocarse también a las dificultades profesionales es un factor fundamental en el estudio de la Salud Ocupacional por que los empleados tienen resistencia a la evaluación por el factor miedo ya que piensan que saldrán a relucir sus fracasos, y esto no es así ya que una evaluación sirve para corregir o prevenir cualquier enfermedad o riesgo en la organización y esodesde un inicio el psicólogo industrial debe intervenir con una buena inducción para que se sepa que es lo que se quiere hacer con precisión, por esto las evaluaciones deben ser realizadas por profesionales capacitados.
El estrés en sí es considerado con una de los problemas más graves del siglo XX y la actualidad que no solo afecta a las personas sino a sociedades enteras, ya que este esconsiderado como problema de las organizaciones más no de una trabajador estresado de ahí es responsabilidad del psicólogo de la empresa darse cuenta a tiempo que existe este tipo de enfermedades y mediante planes de acción evitar que lleguen al burnout, por que esta es una de las principales causas que deterioran el rendimiento personal, sentimental y laboral presentando comportamientos negativos hacialos que lo rodean es por eso que las intervenciones influyen mucho para disminuir la carga de esta enfermedad. En la organización las consecuencias son muchas que perjudican de sobre manera a todo su entorno como la baja de productividad, aparecimiento de enfermedades físicas y emocionales y un deterioro toral del trabajador por esto pienso que las intervenciones de tipo cognitivo- conductualvan a resultar optimas para la mejora de la Salud Ocupacional de la empresa.
Varios autores nos brindan su conocimiento, investigaciones, aportes para que los estudiantes futuros psicólogos como nosotros entendamos un poco más acerca de esta enfermedad del nuevo milenio uno de estas contribuciones brindadas es el cuestionario de evaluación de la ansiedad SINDO este un auto informe de lospacientes, también Carlbring elaboró un programa de autoayuda por internet para el trastorno de la angustia.
Benbunan y Cruz realizaron un estudio sobre afrontamiento del dolor y la muerte a estudiantes de medicina midiendo así el impacto emocional, entre otros. En conclusión existen varios aportes e investigaciones que ayudaran al futuro psicólogo a guiarse de una manera adecuada en su organización y...