Estres Y Salud En Centro De Formacion

EVALUACIÓN
SOBRE
“ESTRÉS Y SALUD”
EN UN
CENTRO
DE
FORMACIÓN
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HUELVA, FEBRERO 2008

ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN……………………………………….PAG. 3
- DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA…………………………….PAG. 3
- JUSTIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN……………………..PAG. 4
- GLOSARIO………………………………………………………..PAG. 4
2. OBJETIVOS……………………………………………...PAG. 5
- OBJETIVOGENERAL…………………………………………...PAG. 5
- OBJETIVOS ESPECÍFICOS……………………………………..PAG. 6
3. MATERIAL Y METODOLOGÍA………………………PAG. 6
- POBLACIÓN Y MUESTRA……………………………………….PAG. 6
- MATERIAL…………………………………………………………PAG. 7
- FASES DEL ESTUDIO……………………………………………..PAG. 10
4. BIBLIOGRAFÍA………………………………………….PAG. 11
5. CRONOGRAMA………………………………………….PAG. 13
6. FIRMA TUTORES………………………………………..PAG. 14

1.- INTRODUCCIÓN

DESCRIPCIÓN DELA EMPRESA

La empresa en donde se realiza la evaluación de riesgos psicosociales es una institución de formación y estudios privada y de carácter permanente, dicho centro se encuentra ubicado en Huelva capital, aunque cuenta con otros centros repartidos por la provincia.
Las instalaciones se componen de 4 plantas, las cuales se distribuyen de la siguiente manera:
- Sótano: Dos talleres deprácticas, Almacén, Cuartos de limpieza y mandos; y Aseos.
- Planta baja: Servicio de Orientación y Autoorientación, Despachos, Un aula multifuncional, Aseos y Recepción.
- Primera planta: Siete, Sala de Administración y Aseos.
- Segunda planta: Tres aulas, Aseos y Azotea.
Aproximadamente, el centro de trabajo, cuenta con 1750 metros cuadrados de superficie útil, dividido en las 4 plantas conlas que cuenta el centro y se han descrito anteriormente.

El Centro de Formación tiene unos objetivos a cumplir, los cuales describen perfectamente las actividades que llevan a cabo. Estos objetivos son:
- Orientar y capacitar a los trabajadores y trabajadoras para incrementar sus posibilidades de inserción, reinserción, mantenimiento y promoción en el mercado laboral.
- Mejorar laformación y la cualificación de los colectivos con mayores dificultades de acceso y permanencia en el empleo.
- Detectar y definir necesidades de formación y cualificación de trabajadores/as en los diferentes sectores productivos.
- Diseñar y realizar estudios e investigaciones en materia de información, orientación y formación profesional y social de trabajadores/as, en los diferentesámbitos territoriales: local, regional, estatal y europeo.
- Impartir cursos de formación básica y permanente para el reciclaje de trabajadores/as, a través de cualquier modalidad de formación (presencial, distancia o teleformación.
- Elaborar materiales didácticos, en diferentes soportes, adecuados a diferentes colectivos y a diferentes situaciones de aprendizaje

JUSTIFICACIÓN DE LAEVALUACIÓN

Se realiza este estudio, de evaluación psicosocial, centrado en el estrés si éste afecta a la salud de los trabajadores; ya que nunca se ha realizado este tipo de evaluación en este centro.
Además de comprobar si existen los citados riesgos psicosociales, es interesante estudiarlos en este centro de trabajo, concretamente por pertenecer el centro a una organización sindicalde gran envergadura dentro del territorio nacional, ya que deben dar ejemplo en evitar o disminuir todo tipo de riesgos laborales, en este caso el riesgo psicosocial del estrés y la salud.

GLOSARIO DE TERMINOS

• Centro de formación: Lugar donde se desarrolla un conjunto de acciones que aportan conocimientos y/o habilidades para ser capacitados para la vida laboral.
•Evaluación psicosocial: paso necesario para detectar, prevenir y/o corregir las posibles situaciones problemáticas relacionadas con los riesgos psicosociales.
Se trata normalmente de una evaluación multifactorial, que tiene en cuenta aspectos de la tarea, la organización del trabajo, el ambiente, el desempeño, etc.
• Istas21: Herramienta de evaluación e...