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2. Introducción Uno de los pasos del proceso de búsqueda de empleo es llenar una solicitud de empleo. Su propósito es proveer al patrono criterios para decidir si debe o no proceder a entrevistar alsolicitante. En algunas ocasiones, se requerirá que complete una solicitud antes de ser considerado, y en otras, que se haga una vez recibida la oferta de empleo o en la entrevista.
3. IntroducciónLa solicitud de empleo es uno de los documentos más valiosos del Departamento de Personal de una empresa que desea reclutar personal. Además de servir como base para la entrvista, permite cotejar conrapidez la experiencia de los solicitantes. Otros la utilizan para recopilar datos y someterlos al Departamento del Trabajo como evidencia de acción antidiscriminatoria.
4. Introducción Lassolicitudes de empleo deben ser: organizadas, completas, correctas; y, cumplimentarse con información veraz, exacta y completa.
5. Criterios que debe cumplir una solicitud de empleo para considerarseefectiva: Leer y seguir instrucciones – lea y escriba cuidadosamente. Utilizar bolígrafo con tinta azul o negra – dá una apariencia más profesional. Nunca utilice lápiz, ni tinta roja. Mantener nítidez – elpatrono evalúa miles de solicitudes; aquella que no está nítida es descartada.
6. Criterios que debe cumplir una solicitud de empleo para considerarse efectiva: Estar preparado – tener a mano,fechas, números de teléfonos y otros detalles que frecuentemente se requieren en las solicitudes. Completar la solicitud en su totalidad – no dejar espacios en blanco. Si no aplica escriba N/A. Seapositivo – las solicitudes se diseñan para detectar cosas negativas en el solicitante. Si no puede responder a alguna pregunta positivamente, escriba: “A discutirse en entrevista.”
7. Sea honesto – nuncaofrecer información falsa. Puede incurir en acciones fraudulentas que de ser corroboradas conlleva despido o radicación de cargos, dependiendo de la naturaleza de los hechos en someter información...