Estres
Páginas: 2 (446 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2012
FORMATO PARA RESEÑA
(ARTICULO TEORICO)
Autor (es): Stavroula Leka, Amanda Griffiths, Tom Cox
Titulo: La organización del Trabajo y el Estrés
Referencia: Organización Mundial de la Salud(OMS), 2004 ISBN 924359047-2, ISSN1729-3510.
Tipo de texto: artículo Teórico (internet).
http://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf
Disciplina: psicología
Área:aprendizaje, desarrollo y Salud
Palabras claves: Estrés Laboral, presión, control.
El presente artículo pretende enmarca el gran dilema que se presenta dentro de las organizaciones por las altas cargasde presión laboral.
Dentro de las organizaciones del siglo XXI, se evidencia altos índices de problemas debido a factores causados por la presión y la carga laboral que conlleva al estrés.
Losempleados de las empresas están expuestos a factores psicosociales que pueden afectar seriamente la salud mental de las personas, por lo cual se debe saber llevar un control adecuado y manejar lascargas que conllevan al estrés laboral.
Para comprender mas afondo la tesis central del articulo es importante resaltar la definición sobre estrés laboral; “El estrés laboral es la reacción que puedetener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación” (OMS, 2004).
El articuloabarca la problemática de saber controlar las cargas y presiones laborales que se presentan en el entorno y mas aun cuando el empleado no solo tiene una vida laboral si no también afectiva y familiarde la cuales también depende la actitud y buen funcionamiento de la persona dentro del ámbito laboral.
Adentrándonos a las causas del estrés laboral, se manifiesta en un mayor porcentaje a travésde acontecimientos laborales traumáticos que el empleado no es capaz de controlar y que lo conlleva a una disfuncionalidad de su comportamiento e inclusive ausentarse de su lugar de trabajo.
El...
(ARTICULO TEORICO)
Autor (es): Stavroula Leka, Amanda Griffiths, Tom Cox
Titulo: La organización del Trabajo y el Estrés
Referencia: Organización Mundial de la Salud(OMS), 2004 ISBN 924359047-2, ISSN1729-3510.
Tipo de texto: artículo Teórico (internet).
http://www.who.int/occupational_health/publications/pwh3sp.pdf
Disciplina: psicología
Área:aprendizaje, desarrollo y Salud
Palabras claves: Estrés Laboral, presión, control.
El presente artículo pretende enmarca el gran dilema que se presenta dentro de las organizaciones por las altas cargasde presión laboral.
Dentro de las organizaciones del siglo XXI, se evidencia altos índices de problemas debido a factores causados por la presión y la carga laboral que conlleva al estrés.
Losempleados de las empresas están expuestos a factores psicosociales que pueden afectar seriamente la salud mental de las personas, por lo cual se debe saber llevar un control adecuado y manejar lascargas que conllevan al estrés laboral.
Para comprender mas afondo la tesis central del articulo es importante resaltar la definición sobre estrés laboral; “El estrés laboral es la reacción que puedetener el individuo ante exigencias y presiones laborales que no se ajustan a sus conocimientos y capacidades, y que ponen a prueba su capacidad para afrontar la situación” (OMS, 2004).
El articuloabarca la problemática de saber controlar las cargas y presiones laborales que se presentan en el entorno y mas aun cuando el empleado no solo tiene una vida laboral si no también afectiva y familiarde la cuales también depende la actitud y buen funcionamiento de la persona dentro del ámbito laboral.
Adentrándonos a las causas del estrés laboral, se manifiesta en un mayor porcentaje a travésde acontecimientos laborales traumáticos que el empleado no es capaz de controlar y que lo conlleva a una disfuncionalidad de su comportamiento e inclusive ausentarse de su lugar de trabajo.
El...
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