Estres

Definición de la Real Academia Española
estrés.
(Del ingl. stress).
1. m. Med. Tensión provocada por situaciones agobiantes que originan reacciones psicosomáticas o trastornos psicológicos a veces graves.

Concepto de estrés ENFOQUE CONDUCTISTA-BIOLOGISTA

en la psicología, estrés suele hacer referencia a ciertos acontecimientos en los cuales nos encontramos con situaciones que implicandemandas fuertes para el individuo, que pueden agotar sus recursos de afrontamiento.
La definción del término estrés ha sido muy controvertida desde el momento en que se importó para la psicología por parte del fisiólogo canadiense Selye (1956). el estrés ha sido entendido:
a) como reacción o respuesta del individuo (cambios fisiológicos, reacciones emocionales, cambios conductuales, etc.)
b)como estimulo (capaz de provocar una reaccón de estrés)
c)como interacción entre las caracteristicas del estímulo y los recursos del individuo.
En la actualidad, este último planteamiento, se acepta como el mas completo. Asi pues, se considera que:
ESTRÉS: se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresares internos o externos) y los recursos disponiblesdel sujeto.
El Síndrome General de Adaptación es conocido también como Ley de Selye. Selye es el primero que habla del estrés en el año 1963.
Hans Selye, endocrinólogo, señaló que frente a cualquier agente agresor al organismo, se producen simultáneamente una serie de reacciones típicas, en función del estímulo agresor, y otras reacciones atípicas (siempre las mismas), independientemente de lanaturaleza de los estímulos. Problemas en el trabajo, en la vida de relación, económicos, miedos varios, etc. Estas reacciones suponen:
·         aumento de la actividad suprarrenal.
·         atrofia del sistema metabólico de las grasas.
·         ulceración del tubo digestivo.
·         otras tales como pérdida o aumento del peso, disminución de los cuerpos antiácidos y aumento delcortisol en sangre, etc.
Este conjunto de manifestaciones atípicas los denominó Síndrome General de Adaptación o Síndrome de Stress.
Frente a la acción del agente estresante, se altera el equilibrio del organismo (ruptura de la homeostasis). Si dicho agente actúa de forma continuada, dará origen a las diferentes reacciones en función de su persistencia.

Clima organizacional ENFOQUECOGNOSCITIVISTA

respecto de los aspectos históricos en la teorización acerca del clima organizacional, se señala que este concepto se remota a las ideas de Tolman (1926) sobre los mapas cognitivos, definidos como el “esquema individual que constituyen las personas para darle sentido a su ambiente” (en Astudillo, 1985, p.6).
La definicion anterior acerca de la descripción del ambiente es a nivel depercepciones individuales. Quien daría inicio a una visió centrada en aspectos organizacionales es Lewin (1939) relacionando el comportamiento humano con el ambiente.
Lewin (1939) desarrolló el concepto de “atmósfera psicológica” y señaló que este término se refería a una realidad susceptible de ser demostrada empíricamente (en Justiniano, 1984 y Astudillo, 1985).

Fuerza de trabajo ENFOQUE FILOSOFICOMARXISTA
Conjunto de condiciones físicas y espirituales que se dan en la personalidad viviente de un hombre y que ésta pone en acción al producir bienes de cualquier clase.
En la sociedad capitalista, señala la teoría marxista, la fuerza de trabajo se transforma en mercancía. Esto se debe a que al no tener acceso a la propiedad de los medios de producción, el hombre, para subsistir, se veobligado a vender su capacidad o fuerza de trabajo como mercancía.
La fuerza de trabajo es una particular mercancía cuyo valor de uso es el trabajo y cuyo valor de cambio es el .
Para Marx, los economistas anteriores a la formulación de sus ideas confundían los conceptos de trabajo y fuerza de trabajo. Mientras que la fuerza de trabajo no pasa de ser una capacidad, el trabajo es la materialización...