Estres

El éxito en toda organización es sin duda su componente humano, ya que es este la columna vertebral de su estructura, es quien recepciona, dinamiza, y ejecuta los objetivos trazados para el logro delas metas de la organización, es por ello que resulta importante conocer desde una perspectiva de campo, algunos factores que pueden influir en el bienestar/malestar de nuestros hombres Policías, ycomo estos agentes se constituyen en una gran debilidad institucional, la cual se reseña, por ejemplo, en un deficiente servicio de Policía, no total, pero si parcial; no podemos olvidar el granesfuerzo del mando institucional por mejorar nuestro clima organizacional, y es aquí donde se aporta no el problema sino como motivarnos y motivar a nuestros Policías. Para lo cual, debemos centrarnos en lomás importante, el ser humano, ese ser evolutivo que es el motor de lo existente y no existente, pues son sus ideas, imaginación, pensamiento y acción lo que crea y genera lo nuevo y tangible en elmundo; es así como podemos entender que antes de ser policías somos humanos y que un buen clima o un mal clima organizacional, tendrá consecuencias para la organización a nivel positivo y negativo,definidas por la percepción que los miembros tienen de la institución. El Clima Organizacional es un proceso sumamente complejo a raíz de la dinámica de la organización, empresa o institución delentorno y de los factores humanos por lo que las instituciones reconocen a este último como un factor fundamental. Para estar seguros de la solidez de su recurso humano, las organizaciones requieren contarcon mecanismos de medición periódica de su Clima Organizacional, que va ligado con la motivación del personal y como antes se señalaba, éste puede repercutir sobre su correspondiente comportamiento ydesempeño laboral. En consecuencia para un funcionamiento eficiente y eficaz de cualquier organización es necesario que esta conozca su situación. Por consiguiente, si bien es cierto que pueden ser...