Estresb Laboral

Universidad Americana

Estrés Laboral

Trabajo Práctico

Alumno: Oscar Daniel Pinho L. M.

Carrera: Ing. Comercial.

Turno: Noche

Año: 2012

INTRODUCCION
Los factores psicosociales en el trabajo representan el conjunto de percepciones y
experiencias del trabajador, algunos son de carácter individual, otros se refieren a las
expectativas económicas o de desarrollo personal yotros más a las relaciones
humanas y sus aspectos emocionales.

Estrés laboral
El enfoque más común para abordar las relaciones entre el medio ambiente
psicológico laboral y la salud de los trabajadores ha sido a través del concepto de
estrés. “Tanto en los países en desarrollo como en los estados industrializados el
medio ambiente de trabajo en conjunto con el estilo de vida provocan laacción de
factores psicológicos y sociales negativos. Por ello la importancia de su estudio desde
el punto de vista profesional ha ido aumentando día con día, estos estudios deben
incluir tanto los aspectos fisiológicos y psicológicos, como también los efectos de los
medios de producción y las relaciones laborales”.
Las actuales tendencias en la
promoción de la seguridad e higiene enel trabajo incluyen no solamente los riesgos
físicos, químicos y biológicos de los ambientes laborales, si no también los múltiples y
diversos factores psicosociales inherentes a la empresa y la manera como influyen en
el bienestar físico y mental del trabajador. “Estos factores consisten en interacciones
entre el trabajo, su medio ambiente laboral, la satisfacción laboral y las condicionesde

Castillo,
la organización por un lado y por otra parte las características personales del
trabajador, sus necesidades, su cultura, sus experiencias y su percepción del
mundo”.
Los principales factores psicosociales generadores de estrés presentes en
el medio ambiente de trabajo involucran aspectos de organización, administración ysistemas de trabajo y desde luego la calidad de las relaciones humanas.
“El estrés en el trabajo aparece cuando las exigencias del entorno laboral superan la
capacidad de las personas para hacerles frente o mantenerlas bajo control. El estrés
laboral se conceptualiza como el conjunto de fenómenos que se suceden en el
organismo del trabajador con la participación de los agentes estresanteslesivos
derivados directamente del trabajo o que con motivo de este, pueden afectar la salud
del trabajador”.
El estrés de trabajo se puede definir como un conjunto de reacciones nocivas, tanto
físicas como emocionales, que concurren cuando las exigencias del trabajo superan
las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador, este puede conducir a
la enfermedad psíquica y hastafísica. El concepto del estrés de trabajo muchas veces
se confunde con el desafío (los retos), pero ambos conceptos son diferentes. “El
desafío nos vigoriza psicológica y físicamente, y nos motiva a aprender habilidades
nuevas y llegar a dominar nuestros trabajos. Cuando nos encontramos con un desafío,
nos sentimos relajados y satisfechos. Entonces, dicen los expertos, el desafío es uningrediente importante del trabajo sano y productivo”.
Ahora más que nunca, el estrés en el ámbito laboral representa una amenaza para la
salud de los trabajadores y como consecuencia, para la salud de la propia
organización. Es un problema creciente, con un costo personal, social y económico
muy importante. Los gastos y pérdidas derivadas por el costo del estrés son
cuantiosos yaumentan año tras año. Son numerosos los índices de ausentismo, la
baja productividad en la empresa, los accidentes profesionales y la escasa motivación
en el trabajo.
Dependiendo del trabajador o individuo y según como sea su carácter y otras
características personales, así será la respuesta que presentará ante una situación de
estrés y será diferente para cada individuo, ya que ciertas...