Estresores laborales

ESTRESORES LABORALES: PELIGRO EN NUESTRO ENTORNO

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

AREA DE SALUD

SEMESTRE VIII GRUPO 01

BOGOTÁ

2010

ESTRESORES LABORALES: PELIGRO EN NUESTRO ENTORNO

Anteproyecto de tesis

Licenciada Myriam Helena Corredor

Tutora Universidad del Tolima

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

AREA DE SALUDSEMESTRE VIII GRUPO 01

BOGOTÁ

2010

ESTRESORES LABORALES: PELIGRO EN NUESTRO ENTORNO

TEMA

Riesgos psicosociales

PROBLEMA

Estresores laborales

CONTEXTO

BARRAS LTDA., una empresa colombiana ubicada el la ciudad de Bogotá con más de 10 años en el sector comercial cuya función económica principal está encaminada a las actividades de impresión, dedicada a la producción ycomercialización de códigos de barras y etiquetas adhesivas; cuenta con 10 empleados en su recurso humano tres de los cuales laboran en producción, dos en ventas y cinco en la parte administrativa.

Su Misión es ir adelante en el desarrollo y la aplicación de sistemas de automatización y marcación de códigos de barras, cuentan con un equipo humano comprometido y satisfecho, el cual trabaja paracubrir el 100% de las necesidades y expectativas que se requieren en cada uno de los procesos de calidad y producción.

Explorando día a día nuevas tecnologías para ir cubriendo las necesidades de sus clientes, con alianzas estratégicas con otras empresas dentro y fuera del país con productos que van de la mano con los suyos para así tener mayor cobertura en calidad y servicio.

Su visiónbusca ser en un corto plazo la mejor opción de la industria en suministro de productos para la automatización y sistematización de códigos de barras, comprometiendo clientes y proveedores en el mejoramiento de políticas de calidad y distribución.
Ir creciendo aceleradamente en conjunto con las necesidades que el mercado requiere.

POBLACION

Se estudiará a sus 10 trabajadoresindistintamente de su área de trabajo.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

En ETIBARRAS LTDA., se encontró que el 53 % de sus trabajadores se sienten afectados negativamente por diversos factores psicosociales, lo que ha generado una disminución en su productividad y por ende en el cumplimiento de sus metas y objetivos.

Lo cual conlleva a pensar en que los factores psicosociales son una parte relevante delos riesgos a los cuales se ven expuestos los trabajadores diariamente en el ejercicio de sus funciones.

FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

Al plantear una modificación y /o erradicar los estresores laborales los trabajadores reducirían su nivel de estrés y mejorarían su productividad.

OBJETIVO GENERAL

Inculcar en los empleadores la importancia de ofrecer a la población trabajadora un mejorbienestar laboral; valorizando los riesgos psicosociales su afectación sobre los trabajadores y su manejo para así optimizar su productividad.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

1. Identificar los estresores ocupacionales presentes en el ámbito laboral y lograr establecer cuales tienen mayor afectación sobre la población trabajadora.

2. Diseñar un proyecto en el cual se plantee lascausas que dan origen al estrés laboral; controlarlas y poder minimizar sus efectos.

3. Evaluar el proyecto planteado analizando su eficacia.

ESTADO DEL ARTE

TESIS ESTRÉS LABORAL, SENSIBILIDAD EGOCÉNTRICA NEGATIVA Y SALUD EN PROFESIONALES VENEZOLANOS Mayo 2009

Job stress, negative egocentric sensitivity and healthy in Venezuelan professionals Lila Goncalves1, Lya Feldman y LeticiaGuarino Departamento de Ciencia y Tecnología del Comportamiento Universidad Simón Bolívar, Venezuela.

RESUMEN:

Determinar la relación existente entre el estrés laboral y la sensibilidad egocéntrica negativa con el estatus de salud física y psicológica de profesionales venezolanos. Se midieron el estrés laboral percibido, según el Modelo Demanda-Control (demanda-control-apoyo...