Estress personal salud
Páginas: 37 (9058 palabras)
Publicado: 23 de septiembre de 2010
1.- DATOS GENERALES
1.1 Titulo
Causas de estrés en el personal que labora en el Centro de Salud con Hospital de San Blas y sus consecuencias en la atención al paciente, 2010.
1.2 Línea de investigación para la generación y aplicación del conocimiento.
➢ Promoción y autocuidado de la salud
1.3. Lugar donde se realizara la investigación
• Centro de Salud con Hospital de SanBlas, Nayarit.
1.4 Identificación del titular de la investigación
Dr. Ricardo Flores López
Teléfono: Cel. 311 109 72 77. Casa: 124 5737
Correo electrónico: ricardo24fl@hotmail.com
Tepic, Nayarit; 2010
2.- CARACTERIZACION DEL PROBLEMA
2.1. Descripción empírica del problema
Las altas cargas de trabajo en el personal de salud que labora en un centro hospitalario,es muy común y es un hecho que tener tanto trabajo está afectando en todos los sentidos. En algunos casos ir al trabajo ya les resulta estresante, debido a que el subconsciente ya sabe lo que les espera y una vez allí, se sienten agobiados con sólo sentarse en su puesto.
Una pesada carga de trabajo casi siempre significa limitaciones en su tiempo libre limitando su sano esparcimiento endetrimento de su vida personal.
El personal de salud asignado a algún servicio del Centro de Salud con Hospital de San Blas, realiza su mejor esfuerzo con el objeto de lograr los beneficios máximos para el paciente en todo momento, aunque para el logro de éstas metas, hace esfuerzos para controlar las situaciones fatigantes y en ocasiones desgastantes que se presentan por la complejidad de la demandade atención y de los procedimientos que a diario se desarrollan.
A pesar de que el personal de salud quiere mantener y guardar cierto equilibrio en las relaciones interpersonales, se observan con frecuencia conductas que no corresponden al patrón que debe regir las relaciones laborales, se aprecian constantes situaciones de irritabilidad en el personal, fatiga, apatía, mal humor, conflictos defunciones, ausentismo laboral y una serie de signos y síntomas que hacen presumir la presencia de tensiones que alteran la calidad psicosocial del grupo de médicos y enfermeras que allí laboran.
El personal que labora en el Centro de Salud con Hospital de San Blas está sometido a situaciones que pueden causar estrés, como son: la responsabilidad del trabajo, la presencia excesiva de ruidos,espacio inadecuado o insuficiente para las labores a realizar, exceso de calor, ambigüedad en la asignación de las funciones de los diferentes servicios, falta de personal para atender adecuadamente el servicio, sobre carga de trabajo, criticas constantes por parte de otros profesionales de la salud, falta de comunicación entre los compañeros de trabajo sobre problemas del servicio, escases dematerial y medicamentos, información insuficiente o inadecuada con respecto a los diferentes procesos de atención y ausentismos marcados.
Tales eventos o condiciones estresantes que confronta el personal de salud pueden arrojar consecuencias que inciden en el deterioro de su salud, en todas las esferas biopsicosocial, y por ende una degradación del desempeño laboral que afecta al mismo equipo desalud y también al usuario de esta unidad.
Algunos factores estresantes que surgen está el hecho de que el personal de salud es en su mayoría del sexo femenino, y tiene que viajar de la ciudad de Tepic al puerto de San Blas, las cuales además de cumplir con las exigencias laborales sino también con las domésticas, hacen mantener un esfuerzo continuo, sin una reposición adecuada de su capacidadlaboral; al no cumplir satisfactoriamente con ambas, puede presentar alteraciones que presumimos están relacionadas con el estrés.
Además de las dificultades personales que suelen presentarse como las obligaciones familiares, los deberes con la pareja, falta de habilidad en el manejo de las personas, entre otras.
Lo peor son las rutinas basadas en excesivas cargas de trabajo, pues le dejan...
1.1 Titulo
Causas de estrés en el personal que labora en el Centro de Salud con Hospital de San Blas y sus consecuencias en la atención al paciente, 2010.
1.2 Línea de investigación para la generación y aplicación del conocimiento.
➢ Promoción y autocuidado de la salud
1.3. Lugar donde se realizara la investigación
• Centro de Salud con Hospital de SanBlas, Nayarit.
1.4 Identificación del titular de la investigación
Dr. Ricardo Flores López
Teléfono: Cel. 311 109 72 77. Casa: 124 5737
Correo electrónico: ricardo24fl@hotmail.com
Tepic, Nayarit; 2010
2.- CARACTERIZACION DEL PROBLEMA
2.1. Descripción empírica del problema
Las altas cargas de trabajo en el personal de salud que labora en un centro hospitalario,es muy común y es un hecho que tener tanto trabajo está afectando en todos los sentidos. En algunos casos ir al trabajo ya les resulta estresante, debido a que el subconsciente ya sabe lo que les espera y una vez allí, se sienten agobiados con sólo sentarse en su puesto.
Una pesada carga de trabajo casi siempre significa limitaciones en su tiempo libre limitando su sano esparcimiento endetrimento de su vida personal.
El personal de salud asignado a algún servicio del Centro de Salud con Hospital de San Blas, realiza su mejor esfuerzo con el objeto de lograr los beneficios máximos para el paciente en todo momento, aunque para el logro de éstas metas, hace esfuerzos para controlar las situaciones fatigantes y en ocasiones desgastantes que se presentan por la complejidad de la demandade atención y de los procedimientos que a diario se desarrollan.
A pesar de que el personal de salud quiere mantener y guardar cierto equilibrio en las relaciones interpersonales, se observan con frecuencia conductas que no corresponden al patrón que debe regir las relaciones laborales, se aprecian constantes situaciones de irritabilidad en el personal, fatiga, apatía, mal humor, conflictos defunciones, ausentismo laboral y una serie de signos y síntomas que hacen presumir la presencia de tensiones que alteran la calidad psicosocial del grupo de médicos y enfermeras que allí laboran.
El personal que labora en el Centro de Salud con Hospital de San Blas está sometido a situaciones que pueden causar estrés, como son: la responsabilidad del trabajo, la presencia excesiva de ruidos,espacio inadecuado o insuficiente para las labores a realizar, exceso de calor, ambigüedad en la asignación de las funciones de los diferentes servicios, falta de personal para atender adecuadamente el servicio, sobre carga de trabajo, criticas constantes por parte de otros profesionales de la salud, falta de comunicación entre los compañeros de trabajo sobre problemas del servicio, escases dematerial y medicamentos, información insuficiente o inadecuada con respecto a los diferentes procesos de atención y ausentismos marcados.
Tales eventos o condiciones estresantes que confronta el personal de salud pueden arrojar consecuencias que inciden en el deterioro de su salud, en todas las esferas biopsicosocial, y por ende una degradación del desempeño laboral que afecta al mismo equipo desalud y también al usuario de esta unidad.
Algunos factores estresantes que surgen está el hecho de que el personal de salud es en su mayoría del sexo femenino, y tiene que viajar de la ciudad de Tepic al puerto de San Blas, las cuales además de cumplir con las exigencias laborales sino también con las domésticas, hacen mantener un esfuerzo continuo, sin una reposición adecuada de su capacidadlaboral; al no cumplir satisfactoriamente con ambas, puede presentar alteraciones que presumimos están relacionadas con el estrés.
Además de las dificultades personales que suelen presentarse como las obligaciones familiares, los deberes con la pareja, falta de habilidad en el manejo de las personas, entre otras.
Lo peor son las rutinas basadas en excesivas cargas de trabajo, pues le dejan...
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