Estrevista Laboral

Preguntas básicas en toda entrevista laboral independientemente del puesto
Sobre la Formación:
* - ¿Por qué asistió a esa Universidad en particular?
* - ¿En cuánto tiempo cursó la carrera?* - ¿Qué capacitación especializada ha recibido que lo habilite para este cargo?
Sobre la Trayectoria Laboral:
* - Cuénteme sobre su último (o actual) empleo.
* - ¿Cuáles fueron losproyectos más importantes en que ha trabajado en su último empleo?
* - Cuénteme sobre un proyecto donde haya demostrado sus habilidades en el área de ……?
Sobre la adaptabilidad del candidato:
*- Ud. se dedica a …… Cuénteme cómo se inició en esa especialidad.
* - Después de haber permanecido tanto tiempo en una empresa, ¿Cree que le será difícil adaptarse a una nuevaorganización?
Sobre capacidad de liderar y trabajo en equipo
* ¿En su última experiencia laboral, tuve personal a su mando, coordino equipos de trabajo?, ¿cuantas personas superviso usted?
* ¿Cuáles sonsus virtudes, según sus subordinados?
* ¿Cuáles son sus debilidades, según sus subordinados?
* Cuénteme sobre las personas que ha contratado en su último empleo, ¿Cuánto tiempo
hanpermanecido con Ud?
Sobre Capacidades específicas:
* Manejo de Proyectos y Toma de Decisiones: Piense en una situación de crisis y sus superiores cambiaron el plan con el que estabacomprometido. ¿Cómo le explicó el cambio al equipo de trabajo?
* Comunicación: Ha tenido problemas para comunicarse con las personas de su Equipo?
Cuando debe trabajar por primera vez con alguien, ¿cómoaverigua su estilo de trabajo, sus virtudes y sus defectos?
* Servicio al Cliente: ¿Cómo le demuestra a un cliente que es importante? ¿Quienes son sus clientes en su actual empleo?¿Cuál es laactitud de servicio al cliente (interno/externo) en su actual organización?
* Formación y capacidad de gerenciar, poder de negociación.
* ¿Como responde usted ante un cliente que no...