estreñimiento

EL PERSONAL
1. La reingenieria aplicada a los recursos humanos es tan importante que depende del desempeño de las personas .No importa cuan grande sea la fuerza laboral de una institucion si eldesempeño de los integrantes de esa fuerza noes el adecuado no es posible pensar en el éxito de esa empresa. La evolucion de la administracion y los diversos modelos reflejan el pensamiento y losideales El modelo clasico de Fayol fue criticado duramente por considerar al hombre una maquina igual suerte corrio el modelo de Taylor ni que decir el modelo neoclasico o burocratico o el modelosistemico considerando al hombre un elememto y lo corecto el modelo de calidad ubica al hombre como un ser creativo y racional lo que parece ser la tendencia actual .La reingenieria llevada al extremopuede definir cada movimiento del trabajo que se va ha realizar desconociendo incluso las capasidades de las personas sin embargo, se han tomado los datos delas experiencias sin embargo, se hantomado los datos de las experiencias de otros, para moderar sus propios enfoques logicos y mecanicos actualmente la reingenieria trabaja con los valores humanos y con metodos que favorecen lainiciativa y flexivilidad individual . La reingenieria puede conceptuar con los recortes de personal, con los cambios, con restructuraciones , asesoriasy otros .Muchos procesos de cambios han fracasado por laresistencia de los individuos. Cuando el proyecto de reingenieria se ubica en el personal , el valor del capital humano se redimenciona. Lo anterior significa el surgimiento de la concienciaracional para hacer de un proyecto un éxito de la fuerza laboral. El personal que participa y acepta los cambios es el encargado de poner en marcha el proyecto y es la clave en la ejecucion de losproyectos de reingenieria .La reingenieria aplicada al personal se orienta a los siguientes aspectos
Definir el trabajo
Definir...