estructura curricular "tecnico en talento humano" sena


INFORMACION GENERAL DEL PROGRAMA DE FORMACION TITULADA
CÓDIGO
DENOMINACIÓN DEL PROGRAMA:
122317
RECURSOS HUMANOS
DURACION MAXIMA ESTIMADA DEL APRENDIZAJE
Lectiva
Total

6 meses
12 meses

Práctica


6 meses

NIVEL DE FORMACIÓN
TÉCNICO
JUSTIFICACION
El programa Técnico en Recursos Humanos se creó para brindar al sector productivo del país, la posibilidad de incorporarpersonal con altas calidades laborales y profesionales que contribuyan al desarrollo económico, social y tecnológico de su entorno, así mismo ofrecer a los aprendices formación en las tecnologías relacionadas con la Asistencia en la gestión del talento humano

El SENA es una de las instituciones educativas que ofrece el programa con todos los elementos de formación profesional, sociales,tecnológicos y culturales, metodologías de aprendizaje innovadoras, acceso a tecnologías de última generación, estructurado sobre métodos más que contenidos, lo que potencia la formación de ciudadanos librepensadores, con capacidad crítica, solidarios y emprendedores, a través del desarrollo de competencias laborales y la Estrategia de Formación por Proyectos, para garantizar la integralidad de laformación durante el desarrollo del proceso formativo, que lo acreditan y lo hacen pertinente y coherente con su misión, innovando permanentemente de acuerdo con las tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo nacional.

REQUISITOS DE INGRESO
Académicos:Grado 9
Edad mínima: 16 años
Superar prueba de aptitud y conocimiento
COMPETENCIAS A DESARROLLAR:
CÓDIGO
DENOMINACIÓN
210201024
Preseleccionar candidatos que cumplan con las políticas y requerimientos especificados por la organización, para vincularlos a la empresa o a nuevos roles de trabajo
210201022
Mantener registro de conocimientos, aprendizajes y experiencias de capacitación aplicandolas políticas vigentes en la organización.
210201017
Documentar procesos y procedimientos aplicando métodos normalizados adoptados por la organización
210201032
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño de los trabajadores de acuerdo con los procedimientos de la organización y normatividad vigente.
210601010
Facilitar el servicio a los clientes internos y externos de acuerdo con laspolíticas de la organización.
210601011
Procesar la información de acuerdo con las necesidades de la Organización
230101121
Identificar los factores de riesgo presentes en el ambiente de trabajo que puedan ocasionar enfermedad profesional o afectar el bienestar de los trabajadores.
240201500
Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextoslaboral y social
240201501
Comprender textos en inglés en forma escrita y auditiva (opcional 1)
RESULTADO DE APRENDIZAJE ETAPA PRÁCTICA
Aplicar en la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión.
OCUPACIONES QUE PODRA DESEMPEÑAR
C.N.O:1223
Asistente de Recursos Humanos
Asistente de personal

PERFIL TECNICO DEL INSTRUCTOR
Requisitos Académicos mínimos.
El programa requiere de un equipo de instructores Técnicos, conformado por:
Formación Profesional en áreas de Ingeniería Industrial,
Administración Empresarial, Pública, y Negocios,
Formación Profesional en áreas de Psicología, Sociología, Comunicador Social y áreasde la Salud
Licenciado en idiomas, con énfasis en Ingles
Experiencia laboral y/o especialización en…
Mínimo 24 meses de vinculación laboral con el área de su profesión
Especialista o experto
Gerencia del Talento Humano, Salud Ocupacional.
Especialización en áreas y desempeños de su conocimiento
Competencias Mínimas
Formular, ejecutar y evaluar proyectos.
Trabajar en equipo
Establecer...