Estructura De Conflictos

Estructura del Conflicto- Caso Jim y Jane
1.- Situación Conflictiva:
Es una pareja joven de esposos, que trabajan en la misma empresa, Jim (esposo), ha trabajado en la empresa más de 7 años, mejorando día a día sus capacidades, lo cual logró que lo promovieran a otra posición de mando intermedio donde ya hace dos años se la pasa viajando y pasando más tiempo en el trabajo por el mismo puesto.Joan (esposa) también realizaba tareas similares y le ponía las mismas ganas, con la diferencia que en un nivel de implicación y responsabilidad diferente; debido al nuevo puesto de su esposo la cambiaron de departamento para que no sea su superior más directo y se implicara en su propia evaluación.
Joan se mantuvo en el mismo nivel, pero parecía tender más presión indirecta y una evaluación másestricta, mientras que su esposo la pasaba trabajando, viajando y saliendo con sus compañeros de trabajo, donde también Joan estaba invitada pero no acudía porque prefería tener relaciones cercanas con compañeros del mismo nivel. Esto ocasionó un distanciamiento en la pareja, ya no tenían tiempo ni siquiera para pensar en tener niños, ambos evitan hablar del tema y esquivar su desequilibrio comopareja. Uno se dedica principalmente a la pasión de su trabajo, y el otro con menos compromiso.
Conclusión general:
A pesar de ser una pareja joven, están pasando por el clásico alejamiento debido al extremo interés del trabajo, Jim esta en lo correcto en ser responsable y cumplir todas sus obligaciones, pero siempre hay tiempo para la familia, y eso deberán de conversarlo largo y tendido.Conflicto: Interpersonal.
2.- Actitudes Conflictivas:
Ambos no han mostrado actitudes conflictivas, solo el evadir el tema y seguir con sus responsabilidades.
3.- Comportamiento Conflictivo:
Ambos (Jim y Joan) evaden uno al otro, no se atreven a enfrentar el conflicto por el cual están pasando.
Jim: Buena relación con sus compañeros del trabajo, eficiente y capaz de realizar todas susobligaciones, pasión por hacerlas. Menos pasión por pasar tiempo con su esposa, menos preocupación y evasión de la misma.

Joan: Responsable y dedicada en su trabajo, presionada por las expectativas que tienen los demás por ser la esposa. Sin embargo trata de sobrellevar su alrededor laboral.
4.-Personas Involucradas:
Joan:
Sumisa ante las adversidades, responsable tanto en el trabajo cono en elhogar. Siente la necesidad de mejorar su relación con su pareja, pero no tiene la manera de cómo solucionar el problema que están atravesando, no se comunica y evade conversar con Jim, y no es capaz de decirle todo lo que siente.
Jim:
Responsable y muy comprometido con su trabajo, es lo principal en su vida y no quiere defraudar a nadie dentro de su ámbito laboral. Se siente muy atado a mostrar sugran capacidad de realizar sus labores profesionales. En casa no es comunicativo, evade hablar con su esposa de los problemas que están teniendo y simplemente deja pasar los días, pensando que es la mejor manera de solucionar los problemas.
5.- Proceso del Conflicto
Percepción de la Información:
El momento que está atravesando Jim y Joan, es muy convencional que pase, las parejas dejan desentir más importancia su relación que el trabajo, se centran más en surgir profesionalmente, aunque eso es correcto y positivo, no se debe dejar de lado lo que también nos llena como persona que es el formar una familia. Jim es muy dedicado y centrando en su trabajo, siendo eso una actitud positiva y que dará muchos frutos, en el caso de Joan, es una mujer trabajadora y que le gusta el mantener lafamilia unida, ellos dos al evadir la situación hace que crezca más el conflicto y llegue a un punto que no tiene regreso.
Control Emocional:
Tolerancia: Ambos toleran la situación que están enfrentando, en casa tal vez puede presentarse complicaciones y ambos es tolerante uno con el otro para no llevar esto más allá, aunque su manera de enfrentar la situación sea simplemente evadir.
Empatía:...