Estructura de grupos

Estructura de los grupos
Liderazgo formal
En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado con un titulo como gerente, supervisor, capataz etc.
Este forma papeles, normas, estatus,tamaño, composición y grado de coheciondel grupo

- Roles o papeles:
Cada uno de los miembros del grupo tiene un papel o rol, que es un conjunto de pautas de conducta esperadas y atribuidas aalguien que ocupa determinada posición en una unidad social
Se debe tomar en cuanta varios puntos como la identidad del rol, que es la congruencia en las actitudes del papel, y la percepción del rol,que es el punto de vista del individuo sobre como debe actuar en determinadas situaciones

- Normas:
Todos los grupos establecen normas, es decir, criterios aceptables de conducta que comparten losintegrales.
Las normas indican a los miembros que deben y que no deben hacer en determinadas situaciones. Desde el punto de vista del individuo,de señala lo que se espera en determinadascircunstancias.

- Estatus:
Es la posición definida por la sociedad o rango que los de mas dan alos grupos o a los miembros de este.
Los miembros del grupo con mas estatus tienen mas libertad de apartarse delas normas de otros miembros, también son mas capases de resistir presiones por conformarse que sus compañeros de posición inferior.

- Tamaño
Uno de los resultados mas importantes relacionados conel tamaño del grupo remite al ocio social, que es la tendencia de los individuos a esforzarse menos cuando se trabaja en grupo que cuando se trabaja solo, este resultado arroja dudas sobre laproductividad conjunta que se supone debe de ser mayor o por lo menos igual a la suma de productividad de cada uno de sus integrantes.

- Composición:
Los grupos adecuadamente son heterogéneos en sumayoría de las veces, es decir están compuestos por individuos de diferentes características, y por tanto deberían ser mas eficaces, aunque tienden a dar paso a procesos de conflicto, por causa de la...