Estructura de grupos

Curso : DINÁMICA DE GRUPOS

LA ESTRUCTURA DEL GRUPO

Los grupos no son masas desorganizadas. Tienen una estructura que da forma al comportamiento
de sus miembros y hace posible explicar y predecir una buena parte del comportamiento de los
grupos.
CONCEPTO DE ESTRUCTURA
La estructura, del latín structura (disposición. Configuración que surge del orden de cómo están
colocadas las cosas.Moliner, 1979, se refiere, en su aplicación a la psicología de los grupos, a la
coordinación y distribución de los elementos que componen el grupo, así como a su consistencia,
estabilidad y al patrón de relación entre ellos. Aplicado esto al caso concreto de los grupos, nos
encontramos que cualquier descripción de la vida grupal recurre a términos que hacen referencia
a la posición y alordenamiento de los miembros en el grupo con la ayuda de un fenómeno muy
psicosocial, la interacción.
Diferentes psicólogos sociales han hablado de la estructura del grupo como un modelo o patrón
de relaciones interpersonales. Blanco y Fernández Ríos (1987):
Un grupo está estructurado cuando adquiere cierta estabilidad en el arreglo de relaciones entre los
miembros ( Cartwright y Zander, 1971 a, p.530) el término estructura se utiliza generalmente para
referirse .a este modelo de relaciones entre las partes diferenciadas del grupo ( Shaw. 1979, p.
354).
Lewin (1978) concibe la estructura del grupo como un campo dinámico, como un sistema en
equilibrio cuasi estacionario, un estado de equilibrio entre fuerzas equivalentes en intensidad y
opuestas en dirección. Es un equilibrio cuasiestacionario porque en el grupo se producen
cambios que romperán el equilibrio y el grupo se estructurará en su totalidad en un equilibrio y
distribución de fuerzas distinto al anterior.
La estructura del grupo se podría definir en base a tres características fundamentales:
a. El orden y distribución de los elementos (sujetos, tareas, roles, etc...)
b. La consecuencia y estabilidad en ladisposición de esos elementos o piezas, y
c. Producida por unos patrones o modelos de relación entre ellos.

Elaborado por: Doris Jannet Cachay Agurto
Fecha: febrero 2010
Versión: 3
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Universidad Católica
Los Ángeles de Chimbote

Curso : DINÁMICA DE GRUPOS

ESTRUCTURAS DEL GRUPO
A continuación detallaremos los siguientes:
POSICIÓN
Es el que ocupa un individuo en un grupo. La posiciónconstituye la
identidad de una persona en una situación social.
Por ejemplo, si nos referimos a las dimensiones de actividad y poder,
podemos encontrar una posición en el grupo caracterizada por
mucha actividad y alto poder. La persona que se encuentra en una
particular situación social y alto poder, ejecutará el rol característico
de aquella posición que será probablemente el rol del líder.STATUS:
Es la posición definida por la sociedad, o rango que los demás dan
a los grupos o sus miembros.
Cualquier posición en un grupo viene valorada por sus miembros y
por l as personas que no pertenecen al grupo, según la
importancia, el valor y el prestigio que reviste en el grupo.
Esta valoración constituye el status de la posición. Generalmente
hay una jerarquía de status muy altos astatus muy bajos. El
gerente de una compañía tiene status muy alto, el barrendero
status muy bajo.
En 1936, Ralph Linton (1972) definía el status como un conjunto de pautas recíprocas de
conducta, como una posición dentro de una pauta concreta, como un conjunto de derechos y
deberes cuya puesta en práctica constituyen la función que cada individuo debe cumplir en la
sociedad. .A partir deLinton, el concepto de status ha asociado dos aspectos fundamentales: a la
localización o posición dentro de una estructura y b., el conjunto de derechos y obligaciones
vinculados a dicha posición.
El status se fundamenta en las expectativas que mantienen los miembros entre sí, es
fundamental, por tanto especificar los factores sociales que configuran estas expectativas. Esta
teoría especifica...