Estructura de la Nomina - Actualizado 2014

1. ESTRUCTURA DE LA NóMINA
La nómina es el recibo individual justificativo del pago de los salarios
La nómina se compone usualmente de 4 bloques de conceptos:

Encabezamiento.
Datos de la empresa
Datos del trabajador

Devengo
Percepciones salariales
Percepciones no salariales
Deducciones
Cotizaciones a la Seguridad Social
Retención del IRPF
Otras…
Bases de cotización
Basede cotización por contingencias comunes
Base de cotización por contingencias profesionales
Otras…

A efectos de la retribución final al trabajador, la cantidad líquida que va a obtener será el resultado de restar las deducciones a los devengos. Las bases de cotización no influyen en la retribución sino que sirven como referencia para calcular ciertas prestaciones.



2. DEVENGOSPERCEPCIONES SALARIALES
Las percepciones salariales están formadas por el salario base más los complementos salariales

1. Salario base

Es la retribución básica que se le paga a un trabajador y suele venir fijado en el convenio colectivo, en función de la categoría profesional del trabajador. Debe aparecer obligatoriamente en toda nómina. Su valor será:

1. El que se pacte en el contrato laboraldel trabajador
2. Si no se pacta nada especial en dicho contrato, el que esté recogido en el convenio colectivo en función de la categoría profesional del trabajador.
3. Si no se recoge en el convenio colectivo, el que se pague por tarea equivalente en otra empresa del mismo sector y localidad.

El orden que se ha señalado de fuentes para la determinación del salario base puede aplicarseigualmente a cualquier otro tipo de devengo en general.

El salario de un trabajador, retribuye tanto los periodos de trabajo efectivo como los periodos de descanso que la ley (TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TRLET) computa como periodo de trabajo.

Estos periodos son:

Los descansos semanales, que tienen que ser al menos de un día y medio por semana trabajada, y quedeben disfrutarse de forma consecutiva.
Los días festivos, de carácter nacional, regional, local o sectorial, según el calendario laboral del año que se publica en boletín oficial, y que debe estar exhibido en un sitio visible en el centro de trabajo.
Vacaciones anuales, nunca inferior a 30 días naturales por un año trabajado.
Descanso de 15 minutos por cada 6 horas seguidas de trabajo.Ausencia justificada, al trabajo con derecho a retribución.

El salario se pacta libremente entre empresa y el trabajador, con las únicas condiciones de no ser nunca inferior, en cómputo anual, al salario mínimo interprofesional (S.M.I.) que se establece por ley cada año. Este salario cambia anualmente en función de la subida del IPC y otros factores. En el presente año 2014 el salario mínimointerprofesional es de 645,30€/ mensuales, lo que supone 21,51 €/ diarios


2. Complementos Salariales

Se llama en general “complemento” a cualquier retribución que se entrega habitualmente al trabajador en función de ciertas circunstancias personales o del puesto de trabajo que desempeña, que no tienen la consideración de salario base. Respecto de los complementos en general, debe señalarse que noexiste obligación alguna de abonarlos por parte del empresario, salvo que haya sido pactado de esa forma en el contrato laboral, o, como suele ser más habitual, en el convenio colectivo vigente en la empresa. Los complementos se dividen en:

Salariales: no compensan gasto alguno. se pueden clasificar en los siguientes grupos:

1. Complementos de carácter personal. (antigüedad, titulación,etc)

Se pagan en función de las características personales del trabajador. Por regla general son consolidables, es decir, se acumulan progresivamente y no se dejan de percibir por el trabajador aunque cambie de contrato o categoría en la empresa. Son los siguientes:

a) Antigüedad: se paga según la fecha de incorporación del trabajador a la empresa. Suele contabilizarse por periodos anuales o...