ESTRUCTURA DE LAS COMPENSACIONES

INTRODUCCIÓN.

La estructura de las compensaciones esta integrada por un buen numero de elementos que propician la justa remuneración a los trabadores de una organización, por medio de una estructura
El siguiente trabajo está seccionado y en tales apartados se hará mención los componentes de la estructura de las compensaciones tales como: los estudios comparativos de sueldos y salarios delcual desplegaremos a su vez información referente a las fuentes de datos sobre compensación y los procedimientos que son necesarios para llevar a acabo un estudio comparativo de los sueldos y salarios, así mismo se determinaran los niveles de pago, a través de diversas consideraciones tanto básicas como legales, al igual que la influencia que los sindicatos ejercen en las decisiones de compensacióntomando en cuenta la equidad, el impacto en los niveles de sueldo entre otras cosas.















INDICE.

1. OBJETIVO…………………………………………………………….………….. 4


2. DESARROLLO:

2.1 ESTUDIOS COMPARATIVOS DE SUELDOS Y SALARIOS
2.1.1 Fuentes de datos sobre compensación……………………………….4
2.1.2 Procedimientos para estudios comparativos
De sueldos y salarios……………………………………………………4

2.2DETERMINACIÓN DE NIVELES DE PAGO
2.2.1 Niveles de pago………………………………………………………. ...5
2.2.2 Estructura de la compensación……………………………………..….5
2.2.3 Consideraciones básicas para determinar
Los niveles de pago……………………………………………………..6
2.2.3.1 Consideraciones legales en la compensación…………….…..6
2.2.3.2 Influencia de los sindicatos en las decisiones de compensación …………………………………………………..7
2.2.3.3Políticas de compensación………………………………………8
2.2.3.4 Equidad y su impacto en los niveles de sueldo…………..…...8
2.2.3.5 Comisión de evaluación de cargos……………………………..9
2.2.3.6 Clasificación de cargos…………………………………………..9


2.3 TABULADOR DE REMUNERACIÓN……………………………………...10
2.3.1 Ejemplo………………………………………………………………….10

3. CONCLUSIÓN…………………………………………………………………..13

4.REFERENCIA…………………………………………………………………..14






1. OBJETIVO
Este trabajo tiene como principal objetivo revisar y comprender la estructura de las compensaciones por medio de diversos aspectos tales como fuentes de datos, procedimientos, consideraciones básicas y legales, políticas, entre otras.

2. DESARROLLO
2.1 ESTUDIOS COMPARATIVOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Las técnicas de evaluación de puestos conducen a la jerarquización de estos últimos, basándose en su valor relativo.Esto garantiza igualdad interna: los puestos de mayor valor reciben mayor compensación. Al margen de esto, es necesario conocer las condiciones del mercado. Al conocerlas, se evitan grandes disparidades en los niveles de compensación y se asegura la estabilidad del personal.
2.1.1 Fuentes de datos sobre compensación:
Los datos obtenidos en los estudios comparativos de sueldos y salarios sonindicadores que sirven para establecer si los niveles de la organización se ajustan a las realidades del mercado. Los estudios de las entidades oficiales suelen concentrarse en aspectos macroeconómicos de gran utilidad. Pero adolecen de dos limitaciones: pueden ser tan generales que tengan escasa preparación y especificidad, y producirse con demasiado retraso respecto a las necesidades a cortoplazo.
Los estudios que conducen las entidades privadas pueden ser mucho más específicos y actualizados, pero se generan a un alto costo y no se difunden al público en general. Estos servicios son contratados por organizaciones de grandes dimensiones. Un tercer sector que puede aportar información lo constituyen las diversas asociaciones a que pudiera adherirse la empresa (cámaras de comercio,asociaciones industriales y comerciales).
2.1.2 Procedimientos para estudios comparativos de sueldos y salarios:
En ocasiones, una organización mediana o grande puede decidirse a emprender estudios comparativos propios. En estos casos, es práctica común limitarse a unos cuantos puestos clave. Una consideración esencial es que las comparaciones se...