Estructura De Los Salarios
Páginas: 8 (1942 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2011
TEMA III
La Estructura de los Salarios
Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales.
La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles,como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores, pues es uno de los principales motivadores para los mismos
• Concepto y diseño de una Estructura de Salario.
Concepto Estructura de Salario
Según diferentes autores la estructura salarial consta de diferente concepto algunos de ellos son:
• Es el conjuntode conceptos que, con carácter principal o con el de complementos, forman el total del salario reflejándose como partidas componentes del mismo. Mediante la negociación colectiva, o, en su defecto, el contrato individual se fijará dicha estructura.
• La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilitagestionar estratégicamente el desarrollo y reordenamiento de su estructura.
• Consiste en determinar el nivel adecuado de retribución para cada puesto y su agrupación en unos determinados niveles, de modo que el sistema se pueda administrar de forma eficaz.
Diseño de una Estructura de Salario
Una vez terminada nuestra descripción de puestos, de haberlos evaluado y de haber buscadolos puestos clave en el mercado. Comienza la tarea de armar nuestra estructura ideal, así podemos optar por:
a) agrupar más de un puesto en grados o categorías;
b) usar escalas salariales fijas o flexibles;
c) adoptar escalas flexibles superpuestas o no.
Como puede apreciarse las alternativas brindan variantes que hacen que la decisión adoptada configure una definidapolítica salarial.
Es importante contar con una estructura de sueldos y salarios, para la cual se debe se seguir los siguientes pasos.
1. Definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades del puesto (análisis de puestos).
2. Valorar de manera objetiva los factores que integran el puesto (valuación de puestos).
3. Determinar técnicamente la estructura desueldos y salarios: Se hace con una gráfica de salarios con sus correspondientes líneas de salarios. La que encuentren dentro de un área geográfica.
4. Se puede realizar una encuesta de sueldos y salarios.
5. Se deben clasificar los sueldos y salarios.
El diseño de la estructura salarial, nos permite instaurar y preservar un orden salarial interno que sea competitivo conel mercado.
El diseño de la estructura salarial de cada empresa incluye tres fases:
1) Estudio comparativo de los haberes de la empresa con los del mercado salarial.
2) Formulación de las estructuras de haberes, considerando los resultados de la evaluación de los puestos y la comparación de las remuneraciones de la firma con las del mercado salarial.
3) Confrontación de loshaberes de cada trabajador con las remuneraciones prescritas para las categorías en que se han clasificado los puestos.
En si el diseño de una estructura salarial conlleva:
• Remuneración Básica.
• Compensación por Méritos
• Compensación de la Productividad.
• Otras Compensaciones.
La estructura del salario se ha de determinar a través de Convenio colectivo, oen su defecto en el contrato individual. Dentro de la misma podemos distinguir:
➢ El Salario base
Es la parte de retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aquéllas circunstancias que se tiene en cuenta para percibir los complementos.
➢ Los complementos
Son cantidades que se adicionan al Salario base, y que se fijan...
La Estructura de los Salarios
Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darse que no haya complementos salariales.
La estructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles,como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a los trabajadores, pues es uno de los principales motivadores para los mismos
• Concepto y diseño de una Estructura de Salario.
Concepto Estructura de Salario
Según diferentes autores la estructura salarial consta de diferente concepto algunos de ellos son:
• Es el conjuntode conceptos que, con carácter principal o con el de complementos, forman el total del salario reflejándose como partidas componentes del mismo. Mediante la negociación colectiva, o, en su defecto, el contrato individual se fijará dicha estructura.
• La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilitagestionar estratégicamente el desarrollo y reordenamiento de su estructura.
• Consiste en determinar el nivel adecuado de retribución para cada puesto y su agrupación en unos determinados niveles, de modo que el sistema se pueda administrar de forma eficaz.
Diseño de una Estructura de Salario
Una vez terminada nuestra descripción de puestos, de haberlos evaluado y de haber buscadolos puestos clave en el mercado. Comienza la tarea de armar nuestra estructura ideal, así podemos optar por:
a) agrupar más de un puesto en grados o categorías;
b) usar escalas salariales fijas o flexibles;
c) adoptar escalas flexibles superpuestas o no.
Como puede apreciarse las alternativas brindan variantes que hacen que la decisión adoptada configure una definidapolítica salarial.
Es importante contar con una estructura de sueldos y salarios, para la cual se debe se seguir los siguientes pasos.
1. Definir técnicamente las obligaciones y responsabilidades del puesto (análisis de puestos).
2. Valorar de manera objetiva los factores que integran el puesto (valuación de puestos).
3. Determinar técnicamente la estructura desueldos y salarios: Se hace con una gráfica de salarios con sus correspondientes líneas de salarios. La que encuentren dentro de un área geográfica.
4. Se puede realizar una encuesta de sueldos y salarios.
5. Se deben clasificar los sueldos y salarios.
El diseño de la estructura salarial, nos permite instaurar y preservar un orden salarial interno que sea competitivo conel mercado.
El diseño de la estructura salarial de cada empresa incluye tres fases:
1) Estudio comparativo de los haberes de la empresa con los del mercado salarial.
2) Formulación de las estructuras de haberes, considerando los resultados de la evaluación de los puestos y la comparación de las remuneraciones de la firma con las del mercado salarial.
3) Confrontación de loshaberes de cada trabajador con las remuneraciones prescritas para las categorías en que se han clasificado los puestos.
En si el diseño de una estructura salarial conlleva:
• Remuneración Básica.
• Compensación por Méritos
• Compensación de la Productividad.
• Otras Compensaciones.
La estructura del salario se ha de determinar a través de Convenio colectivo, oen su defecto en el contrato individual. Dentro de la misma podemos distinguir:
➢ El Salario base
Es la parte de retribución del trabajador, fijada por unidad de tiempo, de obra o de ambas a la vez, sin atender a aquéllas circunstancias que se tiene en cuenta para percibir los complementos.
➢ Los complementos
Son cantidades que se adicionan al Salario base, y que se fijan...
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