Estructura de rr.hh

Estructura de los Subsistemas de Recursos Humanos:

Reclutamiento, Selección e Inducción de Personal

1. Reclutamiento y Selección de Personal

1. Reclutamiento de Personal

1.Requerimiento de los puestos.

2. Descripción y especificaciones del puesto.

1. Análisis del cargo en el mercado.

2. Competencias.

3. Tipos de Convocatoria depersonal.

1. Reclutamiento Interno

1. Ascensos

2. Transferencias internas.

2. Reclutamiento Externo

1. Avisos en periódicos y revistasespecializadas.

2. Agencias de reclutamiento.

3. Contactos con universidades e institutos técnicos.

4. Carteles o avisos en sitios visibles.

5.Recomendación de empleados.

6. Consulta en la base de datos de la empresa.

2. Selección de Personal

1. Asignación de los entrevistadores.

2. Filtro de losCurriculum Vitae.

3. Técnicas de selección.

1. Entrevistas de selección

2. Pruebas de conocimiento o capacidad.

3. Test Psicométricos.4. Test de personalidad.

5. Técnicas de simulación.

4. Evaluación de los resultados de la selección según el perfil solicitado.

5.Verificación de datos y referencias.

6. Comunicación con las personas seleccionadas para trabajar.

7. Firma del nuevo contrato.

2. Inducción de Personal

1. Inducción a laOrganización

1. Asignación de las personas que se encargaran de la inducción.

2. Tiempo Invertido

3. Métodos

1. Carpeta o brochure de tipo explicativo.2. Cd

3. Sección en la intranet de la organización.

4. Contenido del Programa

1. Información sobre la empresa
2....