estructura de sueldo y salarios

ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
Concepto de equidad interna.
Equidad interna
Una política que toda organización debe seguir es la de ser equitativa en el pago a su personal. Esto obedece a razones muy claras que se presentan en una empresa. Pues si un puesto es más importante que otro, se asume que deben pagar algo más al primero. Si todos en una empresa ganaran la misma cantidad desueldo, los directores de la empresa desearían tener puestos de mensajeros. Pues ellos tienen menos responsabilidades y sus tareas son menos complejas y demandan menos habilidades.
Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos. Valoramos el puesto no lapersona

Si dos puestos tienen el mismo valor, deberían recibir la misma retribución básica. Mismo valor del puesto, no puestos iguales. Una de las mejores prácticas en materia retributiva es que los puestos de trabajo de la empresa cumplan con el requisito de valor comparable
La teoría de la equidad sostiene que los empleados buscan un intercambio en el cual las recompensas se perciban de formaequitativa. Si perciben que el intercambio no es justo, los empleados probablemente trataran de reducir las injusticias buscando o un aumento de salario, o bien. Reduciendo sus contribuciones, o apelando a la dirección de la empresa. Por el contrario, si perciben que sus recompensas son mayores que sus contribuciones, trataran de reducir esa inequidad aumentando su productividad.

LA EQUIDADINTERNA COMO UNA MEDICIÓN
Para efectos prácticos de aplicación, la equidad interna es la medición que permite determinar el valor en unidades monetarias ($) que cada punto tiene asignado al puesto.
Como analizamos en capítulos anteriores. Una vez que el comité de valuación ha encontrado la importancia de cada puesto, corresponde al área de personal o recursos humanos trabajar en la elaboración de laestructura de pago.
La relación que debe existir entre los valores de los puestos asignados internamente y las unidades monetarias que la empresa debe pagar es una relación lineal.
Mercado de trabajo y las encuestas de salario.
El mercado de trabajo:
Es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de laeconomía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina los salarios que se pagan en la economía.

Por consiguiente, el mercado de trabajo se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relacionacon la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.



El mercado de trabajo
El mercado de trabajo es la piedra de toque de moralidad de un sistema económico. Ya que en él está enjuego el bienestar material de la nación y la dignidad de sus ciudadanos como persona.
El mercado de trabajo puede estar en conflicto entre la economía y la ética: como mercado, está sujeto a los principios de la eficiencia económica, pero debe estar abierto al criterio superiores que rigen la vida del hombre, a su dignidad inherente al trabajo.
Los sueldos y salarios están determinados por laoferta y demanda de los mercados de trabajo. Aunque existen reglamentaciones con carácter legal, por un lado, y el poder de negociación de los individuos y sindicatos, por otros, con frecuencia es el mercado el que determina los niveles de pago.
Encuesta de Salario:
Es una técnica que representa un procedimiento y resultados confiables para llegar a asignar salarios razonables sobre todo que se...