Estructura De Un Curriculum Vitae

ESTRUCTURA DE UN CURRICULUM VITAE
Cuando se carece de experiencia laboral, hay que destacar los logros académicos e incluir referencias personales
Una foto. Eso debe ser el curriculum para quien lo confecciona y, por eso, es conveniente que no salga movida. Para los jóvenes sin experiencia laboral es, además, el depositario de sus primeras expectativas. Si no se construye de la manera adecuadapuede resultar también una fuerte de decepción. No hay un esquema predeterminado para elaborarlo, pero sí existen ciertos consejos para seguir. Precisión, realidad y síntesis son algunas de las características básicas que debe tener según el libro "Su primer curriculum" de la consultora en Recursos Humanos y docente universitaria Martha Alicia Alles. El curriculum se encabeza con los datospersonales: nombre, domicilio, número de teléfono, edad, estado civil, documento y, en caso de poseer, la dirección de e-mail. Luego, los estudios. Primero, la carrera cursada, el establecimiento académico, el estado en el que se encuentra -el postulante nunca debe dar la idea de que la ha concluido si le falta cursar, aunque sea, una materia-, y el promedio a la fecha. En segundo lugar, se consignanlos estudios secundarios. Después, deben figurar los estudios adicionales. "Conocimientos de idiomas, computación, másters y especializaciones en el exterior", ejemplificó José Luis Azarloza, presidente de Tiempo Real Consultores. Si no es posible presentar un antecedente laboral formal, Alles sugirió buscar experiencias análogas. "Por ejemplo, si se practica algún deporte que requeiraentrenamiento. No es un trabajo, pero implica conocer lo que es tener un jefe." "O si alguien ayudó en le negocio de la familia, aunque no sea una relación laboral con un tercero. También si se trabajó en algo que no tiene que ver con la carrera: por ejemplo, en un local de comidas rápidas". Por último, pueden incluirse referencias personales como experiencias comunitarias, sociales, deportivas, asociacionesde las que se participa, viajes realizados y hobbies.
El curriculum no debería exceder una hoja. Si los consultores necesitan ampliar o confirmar la información, lo requerirán. "No aconsejo que los certificados (de estudios) acompañen el curriculum. Sí conviene llevarlos a la entrevista", sugirió Azarzola. Las personas con antecedentes laborales pueden señalar ex jefes como

referencia. Elnovato puede recurrir a sus maestros. Sin embargo, Paula Molinari, directora de Whalecom Recursos y Comunicación, explicó: "Es lógico que recurran a profesores, pero deben saber que el desempeño académico no es equivalente al laboral". A la hora de escribir, el europeo y el americano son los dos modelos que se pueden seguir. Si bien el primero se sigue utilizando, es mejor descartarlo, ya quesacrifica el valor de la brevedad. El americano moderno es el sugerido. De manera sintética pero completa reúne, en una hoja, todos los datos. El programa Word for Windows propone varios modelos. Alles no los desaconcejó, pero agregó que "si se sabe usar el programa, no son necesarios los modelos". Por su parte, Molinari los sugirió: "Ayudan a organizarse. recibimos curriculum mal distribuidos en elespacio y estéticamente feos". Una foto que agrada no tiene zonas oscuras -léase falsas-, es estéticamente agradable, y aunque simple, su mensaje es completo. Así debe ser el curriculum.
Errores Comunes Mediante el curriculum, su dueño busca destacarse y muchos recurren a los diseños originales. Pueden usarse, pero sólo para los candidatos a puestos relacionados con el arte, el diseño, la gráfica ylos medios de comunicación, y cuando se trata, a pedido del seleccionador, de demostrar originalidad. Si bien sirven para mostrarse diferente tienen en contra que pueden confundirse con otros papeles, llevan tiempo y no aportan demasiado y pueden dificultar la lectura. Por raro que parezca, las manchas de café y las faltas de ortografía no son una sorpresa para los lectores de curriculum. Otros...