ESTRUCTURA DEL ANALISIS DE CARGOS
Páginas: 3 (614 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2013
ENSAYO SEMANA 4
ESTRUCTURA DEL ANALISIS DE CARGOS
En la estructura del análisis de cargos debo tener en cuenta un requisito intelectual puesto que se deben contratar personas idóneasademás adecuadas para el cargo.
No como en el ejemplo de contratar una niña de ocho años en una empresa como nos da ejemplo el material de consulta.
La persona debe además de ser capacitada para elcargo debe tener experiencia en lo que va a desempeñar según entiendo.
También unos requisitos físicos. En esta área del análisis de cargos, es muy importante para determinadas labores. Contar concapacidades para realizar un esfuerzo físico continuo, tener capacidad visual apta y buena destreza.
Las responsabilidades implícitas que tienen que ver con las herramientas o equipo de trabajocon el que se está elaborando,
la honestidad al no apropiarse de dineros títulos o documentos de propiedad de la empresa.
Las condiciones de trabajo deben contar con un ambiente laboral sano elcual el trabajador se sienta bien realizando su trabajo y se sienta también satisfecho.
METODOS DE DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS
Se trata de mantener una observación directamente altrabajador si está desempeñando bien su trabajo, si está dando rendimiento y haciendo su trabajo con excelencia.
Otro método es por medio de cuestionario es importante pedirle al encargado de realizar untrabajo que llene un cuestionario donde explique detenidamente y detalladamente todas las características de su cargo, de manera que se consiga información útil para el análisis del cargo.También existe el método de entrevistar desde este punto de vista el analista y el empleado hablan cara a cara para así examinar lo dicho y tomar determinaciones.
Ya en el proceso de análisis ydescripción del cargo hay que tener en cuenta algunos pasos como: Determinar los objetivos del empleo, un paso metodológico es desarrollar una buena investigación, preparar lo mejor posible el...
ESTRUCTURA DEL ANALISIS DE CARGOS
En la estructura del análisis de cargos debo tener en cuenta un requisito intelectual puesto que se deben contratar personas idóneasademás adecuadas para el cargo.
No como en el ejemplo de contratar una niña de ocho años en una empresa como nos da ejemplo el material de consulta.
La persona debe además de ser capacitada para elcargo debe tener experiencia en lo que va a desempeñar según entiendo.
También unos requisitos físicos. En esta área del análisis de cargos, es muy importante para determinadas labores. Contar concapacidades para realizar un esfuerzo físico continuo, tener capacidad visual apta y buena destreza.
Las responsabilidades implícitas que tienen que ver con las herramientas o equipo de trabajocon el que se está elaborando,
la honestidad al no apropiarse de dineros títulos o documentos de propiedad de la empresa.
Las condiciones de trabajo deben contar con un ambiente laboral sano elcual el trabajador se sienta bien realizando su trabajo y se sienta también satisfecho.
METODOS DE DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGOS
Se trata de mantener una observación directamente altrabajador si está desempeñando bien su trabajo, si está dando rendimiento y haciendo su trabajo con excelencia.
Otro método es por medio de cuestionario es importante pedirle al encargado de realizar untrabajo que llene un cuestionario donde explique detenidamente y detalladamente todas las características de su cargo, de manera que se consiga información útil para el análisis del cargo.También existe el método de entrevistar desde este punto de vista el analista y el empleado hablan cara a cara para así examinar lo dicho y tomar determinaciones.
Ya en el proceso de análisis ydescripción del cargo hay que tener en cuenta algunos pasos como: Determinar los objetivos del empleo, un paso metodológico es desarrollar una buena investigación, preparar lo mejor posible el...
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