ESTRUCTURA FUNCIONAL DE CARGOS SEMANA 10

ESTRUCTURA FUNCIONAL DE CARGOS





PRESENTADO POR:

YOLANDA CORTES

CONSUELO GARZON

WENDY QUIJANO

MANUEL SALAS

DAYANA ALBA

ANGIE QUIROGA






DIRECTOR:
DELVER AMAURY GARZON








ESTRUCTURA FUNCIONAL









SENA UNIMONSERRATE
TALENTO HUMANO
FICHA 886547
COLOMBIA
2015


TABLA DE CONTENIDOPÁGINA


COORDINADOR ADMINISTRATIVO…………………………………………2
ASISTENTE ADMINISTRATIVO……………………………………………....4
COORDINADORA DE PROYECTOS…………………………………………..7
COORDINADOR DE PROYECTOS………………………………………….. .9
CONTADOR……………………………………………………………………. 10
ASISTENTE DE DIRECCION…………………………………………………11
WEBGRAFIA……………………………………………………………………13



















1 COORDINADOR ADMINISTRATIVO
CARGO
COORDINADOR ADMINISTRATIVO Y FINANCIERO







FUNCIONES DEL CARGO
Elaborar el presupuesto a corto plazo y proyección a largo plazo, con el objetivo de determinar la posición financiera de la compañía analizando el punto de equilibrio, nivel de ingresos, costos, gastos, utilidades, activos, pasivos ypatrimonio.
Elaborar y controlar el flujo de caja operativo realizando una proyección semanal detallada de las cuentas de ingreso y egreso, para determinar la posición de tesorería respecto a: excesos o defectos de caja con el sector financiero.




CRITERIO DE DESEMPEÑO
Cumplir los criterios de transparencias, alineamientos, políticas, sistemas, programas y procedimientos vinculados con laorganización.
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
1.responsabilidades: gestionar y garantizar que las actividades se cumplan.
estar pendiente de los requerimientos de la compañía.
recepcion de propuestas.
evaluacion y selección .
legalizacion y aseguramiento de compras.
1. Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del cargo.2.cumplimiento: hacer cumplir y/o intervenir en la organización, en la formulación de políticas, normas y procedimientos contables, tributarios y en la fijación de objetivos y estrategias generales de la empresa.
2.Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo
3.lealtad: llevar el registro contable de las operaciones que generen los ingresos, los gastos e inversiones3.Los aspectos administrativos y financieros de los proyectos son transparentes, confiables y eficaces
4.experiencia: un año de experiencia relacionada con las responsabilidades del cargo y liderando equipos de trabajo, profesional titulado en administración, contabilidad, economía o carreras afines.

4.Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entornolaboral

5.trabajo en equipo: proporciona y establece canales de información para para conocer las necesidades y requerimientos de los colaboradores de la compañía.
5.Proporcioona informacion veraz objetiva y basada en hechos demostrrando imparcialidad conlos colaboradores.


2 ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CARGO

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 1



FUNCION DEL CARGO
Ejecutar los procesos administrativos delárea, aplicando las normas y procedimientos definidos, elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del servicio.
COMPETENCIAS LABORALES
COMPETENCIAS COMPORTA MENTALES

CONOCIMIENTO DEL CARGO

Efectuar las actividades de orden administrativo, complementariasde las tareas del jefe inmediato y los servidores públicos de la dependencia, para el cumplimiento de las funciones del área, teniendo en cuenta la normatividad vigente y los procedimientos de la entidad.
CUMPLIMIENTO

Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad.

RESPONSABILIDAD
Gestionar y desarrollar la implementación del modelo integrado de...