Estructura Grupal

ESTRUCTURA GRUPAL
Los grupos poseen una estructura o menos persistentes definida por sus elementos y un conjunto de elementos y un conjunto de procesos que con su movimiento dinámico mantienen, desarrollan o cambian dicha estructura. La estructura como los procesos deben ser considerados como los dos ejes básicos e inseparables a partir de los cuales se organizan y desarrolla la vida de grupo.La estructura es una disposición, configuración que surge del orden de cómo están colocadas las cosas y eso refiere a la aplicación a la psicología de los grupos, a la coordinación y distribución de los elementos que componen el grupo, así como la consistencia, estabilidad y al patrón de relación entre ellos.
Lewin concibe la estructura del grupo como un campo dinámico, como un sistema enequilibrio cuasi estacionario, un estado de equilibrio entre fuerzas equivalentes en intensidad y opuestas en dirección..
La estructura de grupo y sus tres características
• El orden y distribución de los elementos que lo componen
• La consistencia y estabilidad en la disposición de esos elementos o piezas
• Producida por unos patrones o modelos de relación entre ellos.
Característicasdistintivas de la estructura
- Todos los grupos la poseen por rudimentaria que sea
- Una vez consolidada no cambia con facilidad
- Incrementa la fluidez de la interacción y la comunicación y eficacia de los grupos.
9.4 ESTATUS
Ralph Linton : estatus: conjunto de pautas reciprocas de conducta, como una opción dentro de una pauta concreta, como un conjunto de derechos y deberes cuya puesta en prácticaconstituyen la función que cada individuo debe cumplir en la sociedad. Este concepto lo socia a 2 aspectos fundamentales A) la localización o posición dentro de una estructura y B) el conjunto de derechos y obligaciones vinculadas a dicha posición, según el diccionario de la el psicología el estatus es esencialmente el rango o la posición de un individuo en jerarquía de prestigio de un grupo ouna comunidad.
Hartley: jerarquía de posiciones en un grupo, y Levine y Moreland refleja la distribución de poder entre sus miembros.
Parsons: indica que el estatus, no es un atributo del actor sino del sistema social, lo que significa de las funciones, junto con la valoración de tales funciones, son asignadas independientemente del sujeto.
Teoría de los estados de expectativa.- define que losmiembros del grupo forman expectativas sobre las posibles contribuciones de cada integrante para el logro de sus objetivos grupales. Si el estatus se fundamenta en las expectativas que mantienen los miembros entre si es fundamental, esta teoría especifica 3 procesos el 1º describe las características de los sujetos, socialmente significativas, 2º tomo como interés las recompensas sociales sobrelas expectativas de influencia, 3º se centra en el desarrollo de patrones de intercambio conductual entre los actores.
Etológica o biosocial.- define que los miembros del grupo que lo evalúan son características físicas como vigor, estatura, expresión facial, donde resultan ganadores y perdedores.
Teoría de identidad social: destaca el papel importante que desempeña la identificación a la horade determinar respuestas a los miembros del grupo a sus estatus quo.
La estabilidad o inestabilidad del mismo que parece estar moderada por el nivel de compromiso por el grupo.
Ellemers, Spears.- argumenta que el nivel de compromiso probablemente este influyendo en la decisión de abandonar el grupo, independientemente si los límites son o no permeables, cuando el estatus de un grupo es alto,el nivel de compromiso no afecta a la conducta orientada al grupo.
Spears, Dooosje y Ellemers .- analizaron el papel de la identificación con el grupo y el status del grupo sobre la autoestereotipia grupal . Encontraron que cuando el estatus del grupo es alto no existían las diferencias entre los que punteaban alto y bajo en identificación grupal.
ROLES
El rol es otra pieza decisiva en la...