ESTRUCTURA INTERNA DEL PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
Páginas: 2 (434 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2015
ESTRUCTURA INTERNA DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL
* Conformada por el Director de Bienestar Social y una auxiliar quien será de apoyo en todo lo relacionado con el tema y tendrán las siguientesfunciones:
a. Programar, ejecutar y evaluar conjuntamente los programas de bienestar.
b. Proponer programas acordes con las políticas de bienestar.
c. Participar en la coordinación que demanda laejecución de los programas en la dependencia.
d. Divulgar, en las respectivas dependencias, los diferentes programas aprobados por la Dirección de Bienestar.
* Los programas, proyectos y acciones delÁrea de Bienestar Social deben tener encaminarse hacia el cumplimiento de unos objetivos como por ejemplo
•Autonomía responsable.
•Desarrollo de estrategias para aumentar el conocimiento de sí mismo(Autoconocimiento)
•Aprendizaje frente a las dificultades.
•Manejo del tiempo laboral y del tiempo libre.
•Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad,la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño; desarrollar valores organizacionales conresponsabilidad social y ética administrativa, de tal forma que se genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad en todos los trabajadores de la empresa, además decontribuir, a través de acciones participativas basadas en la promoción y la prevención, a la construcción de un mejor nivel educativo, recreativo, habitacional y de salud de los empleados y de su grupofamiliar, todo esto va de la mano con los programas de incentivos que la empresa tiene instaurados.
En este Programa de Bienestar trata de hacer énfasis los siguientes aspectos que son de valiosaimportancia para los empleados de cheesecake:
• Calidad de Vida
• Promoción y Prevención de la salud
• Plan de Vida saludable
• Eventos y celebraciones
• Recreación y Deportes.
Todo esto encaminado a...
* Conformada por el Director de Bienestar Social y una auxiliar quien será de apoyo en todo lo relacionado con el tema y tendrán las siguientesfunciones:
a. Programar, ejecutar y evaluar conjuntamente los programas de bienestar.
b. Proponer programas acordes con las políticas de bienestar.
c. Participar en la coordinación que demanda laejecución de los programas en la dependencia.
d. Divulgar, en las respectivas dependencias, los diferentes programas aprobados por la Dirección de Bienestar.
* Los programas, proyectos y acciones delÁrea de Bienestar Social deben tener encaminarse hacia el cumplimiento de unos objetivos como por ejemplo
•Autonomía responsable.
•Desarrollo de estrategias para aumentar el conocimiento de sí mismo(Autoconocimiento)
•Aprendizaje frente a las dificultades.
•Manejo del tiempo laboral y del tiempo libre.
•Propiciar condiciones en el ambiente de trabajo que favorezcan el desarrollo de la creatividad,la identidad, la participación y la seguridad laboral de los empleados de la entidad, así como la eficacia, la eficiencia y la efectividad en su desempeño; desarrollar valores organizacionales conresponsabilidad social y ética administrativa, de tal forma que se genere el compromiso institucional y el sentido de pertenencia e identidad en todos los trabajadores de la empresa, además decontribuir, a través de acciones participativas basadas en la promoción y la prevención, a la construcción de un mejor nivel educativo, recreativo, habitacional y de salud de los empleados y de su grupofamiliar, todo esto va de la mano con los programas de incentivos que la empresa tiene instaurados.
En este Programa de Bienestar trata de hacer énfasis los siguientes aspectos que son de valiosaimportancia para los empleados de cheesecake:
• Calidad de Vida
• Promoción y Prevención de la salud
• Plan de Vida saludable
• Eventos y celebraciones
• Recreación y Deportes.
Todo esto encaminado a...
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