Estructura Organización

Estructura organizacional

1. ¿Qué entiende por Estructura Organizacional? Explique con sus propias palabras.
Es la forma en que se organizan las actividades de una empresa, como la división,agrupación y coordinación de sus actividades, relaciones entre los gerentes y los empleados, y de cada uno entre sí, para lograr un óptimo desempeño tanto de las actividades como de la misma empresa.2. Realice un Acróstico con las palabras “Estructura Organizacional”.


El estudio organizacional permite identificar y cuantificar el talento humano,
Se define además como las distintasmaneras en como puede ser dividido el
Trabajo dentro de una organización,
Realizando labores para la coordinación del mismo,
Utilizando herramientas óptimas, para el logro de los objetivos,
Creandonuevas estrategias para el desarrollo de las
Tareas y actividades encomendadas
Uniendo y coordinando todo tipo de
Relación dentro de los
Ambientes laborales para tener un excelente desempeñolaboral.

Organización se diseña con el propósito de
Realizar y hacer cumplir todos los logros y objetivos de la empresa
Garantizando la eficiente
Administración y división de
Nuevas actividadesIdentificando cada una de estas con una estructura que permite
Zanjar cualquier tipo de conflicto que se presente dentro de los
Ambientes laborales para
Crear uno propicio para el desarrollo delas actividades propiciando la
Innovación de estrategias laborales para
Operar y competir dentro de un
Nivel mas alto para que la
Administración sea conjunta y poder ofrecer calidad paraLabrar un futuro exitoso tanto para la empresa como para sus empleados
3. ¿Qué representa un Organigrama y cuál cree usted que es el principal aporte de estos a la Administración de Recursos Humanos?Es la representación esquemática de la estructura formal de la empresa y representa la organización jerárquica y funcional y le permite a la administración de recursos humanos articular...