estructura organizacional de la empresa

Concepto de Estructura:
La estructura (del latín structūra) es la disposición y orden de las partes dentro de un todo. Esto significa la disposición u orden de las partes quecomponen una organización.

La estructura depende de tres factores:

1) La estrategia.
2) La tecnología, y los sistemas de producción.
3) El ambiente al cual debe adaptarse laempresa.

Tipos de estructuras en las empresas:
Estructura Vertical.
Estructura Horizontal.
Estructura funcional.
Estructura Línea Staff.Estructura Vertical:
Las estructuras organizacionales verticales prevalecen en muchas sociedades. Los sistemas educacionales y gubernamentales están construidossobre el concepto de que la autoridad proviene de uno a quienes muchos obedecen. Estas estructuras son jerárquicas, con niveles de graduación de responsabilidad y poder en una dirección y disminución deniveles de autonomía y autoridad en el orden.



Beneficios de la Estructura Vertical:
En gran parte, las empresas han modelado sus sistemas deorganización después de estructuras verticales. Este tipo de estructura puede ser eficiente porque en última instancia hay un punto de autoridad para tomar decisiones e iniciativas ejecutivas.Estructura Horizontal:
La estructura horizontal u organización plana, como ambos nombres lo suponen, es el nivel de distribución de poder. Los defensores de laorganización horizontal, como el autor Wendell Krossa, afirman que la organización vertical está basada en las estructuras atávicas de poder y coerción y permanece en su lugar por la competencia porel poder. En esta están las diferentes áreas de actividades de la empresa. El área técnica (ósea la producción que administra los materiales), El área de marketing o mercadotecnia (es decir las...