Estructura Organizacional De La Sunat
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2012
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1) Porque hay informalidad en el cumplimiento de reglas?
Porque los contribuyentes, tratan de evadir las normas aplicando la elusión tributaria que no es otra cosa quehuecos que han dejado los legisladores en las leyes.
Algunos contribuyentes también se mantienen en la informalidad por que las normas son muy complejas y exigen en algunos casos gastos de estudiostributarios especializados.
2) Cuales son los procesos principales de trabajo?
Los procesos de trabajo principales los podemos dividir en:
A) Orientacion tributaria
B) Recaudacióntributaria
C) Fiscalizacion Tributaria
D) Apoyo al comercio exterior
3) En la toma de desiciones: Existe centralizacion o descentralizacion?
Existe descentralización porque quedependencia Regional toma sus decisiones en forma independiente pero dentro del marco legal establecido
4) Cuales son los mecanismos de planificacion?
Existen Planes Institucionales que van desde ladefinición de las líneas estratégicas y terminan en la implementación de proyectos y actividades para alcanzar los objetivos
DINAMICA ORGANIZACIONAL
5) Como es la seleccion de personal? existen facilidades?La selección de personal es por concurso publico.
En la pagina web se publican las convocatorias para cubrir determinadas plazas y su cronograma de evaluación en sus diferentes etapas.
6) Existecapacitacion de personal?
La capacitación se brinda de la siguiente forma:
a) El personal cuando ingresa recibe un capacitación sobre inducción al trabajo en SUNAT
b) Cada cada area locapacita en función a a las labores que realiza
c) Cada unidad organizacinal tiene un plan de capacitación anual en función a las labores que realiza
7) Como se manejan los problemas?
Lasjefaturas administran los problemas de carácter funcional y las areas de administración de personal manejan los problemas personales. Asimismo el area de control interno se encarga de auditar y...
1) Porque hay informalidad en el cumplimiento de reglas?
Porque los contribuyentes, tratan de evadir las normas aplicando la elusión tributaria que no es otra cosa quehuecos que han dejado los legisladores en las leyes.
Algunos contribuyentes también se mantienen en la informalidad por que las normas son muy complejas y exigen en algunos casos gastos de estudiostributarios especializados.
2) Cuales son los procesos principales de trabajo?
Los procesos de trabajo principales los podemos dividir en:
A) Orientacion tributaria
B) Recaudacióntributaria
C) Fiscalizacion Tributaria
D) Apoyo al comercio exterior
3) En la toma de desiciones: Existe centralizacion o descentralizacion?
Existe descentralización porque quedependencia Regional toma sus decisiones en forma independiente pero dentro del marco legal establecido
4) Cuales son los mecanismos de planificacion?
Existen Planes Institucionales que van desde ladefinición de las líneas estratégicas y terminan en la implementación de proyectos y actividades para alcanzar los objetivos
DINAMICA ORGANIZACIONAL
5) Como es la seleccion de personal? existen facilidades?La selección de personal es por concurso publico.
En la pagina web se publican las convocatorias para cubrir determinadas plazas y su cronograma de evaluación en sus diferentes etapas.
6) Existecapacitacion de personal?
La capacitación se brinda de la siguiente forma:
a) El personal cuando ingresa recibe un capacitación sobre inducción al trabajo en SUNAT
b) Cada cada area locapacita en función a a las labores que realiza
c) Cada unidad organizacinal tiene un plan de capacitación anual en función a las labores que realiza
7) Como se manejan los problemas?
Lasjefaturas administran los problemas de carácter funcional y las areas de administración de personal manejan los problemas personales. Asimismo el area de control interno se encarga de auditar y...
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