ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL GOOGLE & UIS
Páginas: 2 (258 palabras)
Publicado: 20 de noviembre de 2014
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE GOOGLE
Google es una organización que se caracteriza por estructura horizontal, multifuncional, la cual consiste en una estructura enred que fomenta el aprendizaje entre los trabajadores a través de unas redes telemáticas entre los miembros y el entorno. Una de las principales ventajas que tiene estetipo de estructura es la flexibilidad, un elemento clave para empresas que se dedican a la innovación y tecnología como lo es google. Además, Google está organizada deuna manera democrática, estrechamente conectada, plana y descentralizada, allí se conforman equipos pequeños de trabajo que ayudan a mantener un buen ajuste entre elesfuerzo individual y el logro personal. En esta organización se busca que las personas se comprometan con las cosas en vez de tener que asignarles el trabajo y losempleados exigen el derecho a opinar sobre cualquier cosa con inteligencia y a ser tomados en serio.
Hoy día las empresas de mayor éxito funcionan con estructuras mucho másflexibles que las que se usan tradicionalmente, sistemas abiertos que llevan a empresas como Google a lo más alto.
La Universidad Industrial de Santander es unaorganización de estructura vertical. Los sistemas educacionales y gubernamentales están construidos sobre el concepto de que la autoridad proviene de uno a quienes muchosobedecen. Estas estructuras son jerárquicas, con niveles de graduación de responsabilidad y poder en una dirección y disminución de niveles de autonomía y autoridad en elorden. Dentro del organigrama de la universidad, se encuentran varias unidades, entre ellas podemos encontrar la Escuela de Estudios Industriales y Empresariales.
Google es una organización que se caracteriza por estructura horizontal, multifuncional, la cual consiste en una estructura enred que fomenta el aprendizaje entre los trabajadores a través de unas redes telemáticas entre los miembros y el entorno. Una de las principales ventajas que tiene estetipo de estructura es la flexibilidad, un elemento clave para empresas que se dedican a la innovación y tecnología como lo es google. Además, Google está organizada deuna manera democrática, estrechamente conectada, plana y descentralizada, allí se conforman equipos pequeños de trabajo que ayudan a mantener un buen ajuste entre elesfuerzo individual y el logro personal. En esta organización se busca que las personas se comprometan con las cosas en vez de tener que asignarles el trabajo y losempleados exigen el derecho a opinar sobre cualquier cosa con inteligencia y a ser tomados en serio.
Hoy día las empresas de mayor éxito funcionan con estructuras mucho másflexibles que las que se usan tradicionalmente, sistemas abiertos que llevan a empresas como Google a lo más alto.
La Universidad Industrial de Santander es unaorganización de estructura vertical. Los sistemas educacionales y gubernamentales están construidos sobre el concepto de que la autoridad proviene de uno a quienes muchosobedecen. Estas estructuras son jerárquicas, con niveles de graduación de responsabilidad y poder en una dirección y disminución de niveles de autonomía y autoridad en elorden. Dentro del organigrama de la universidad, se encuentran varias unidades, entre ellas podemos encontrar la Escuela de Estudios Industriales y Empresariales.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.