Estructura organizacional-informe


CRUZ TORRES Kassandra Paola
GUZMAN MARTINEZ Dayra Estefanía



INSTRUCTORA
PEREZ RODRIGUEZ Mercy Del Rosario




SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
ECONOMIA FINANCIERA Y DEGESTION
GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA
2013



CRUZ TORRES Kassandra Paola
GUZMAN MARTINEZ Dayra Estefanía



INFORME ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL


INSTRUCTORA
PEREZ RODRIGUEZ Mercy DelRosario


SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
SENA
ECONOMIA FINANCIERA Y DE GESTION
GESTION EMPRESARIAL
BOGOTA
2013






CONTENIDO

PAG.
1.INTRODUCCION…………………………………………………………….... 4
2. GLOSARIO…………………………………………………………………….. 5
3. OBJETIVOS……………………………………………………………………. 6
4. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA MYPIN…………………….... 7
5. CONCLUSIONES……………………………………………………………….8
6. WEBGRAFIA…………………………………………………………………… 9
7.REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………10










3
INTRODUCCION



Una empresa bien organizada cuenta con ciertos departamentos que ayudan a que funcione correctamente cumpliendo cadauno con la función correspondiente. Tomando cada principal apoyo la recomendación de sus superiores y de todos en los que ella se encuentra dirigiéndola.

En el siguiente trabajo daremos a conocercómo debe estar organizada una empresa; con sus departamentos, secciones y jerarquías, sabiendo que si desempeña cada una de las tareas encomendadas al pie de la letra ayudaran a una mejororganización y desarrollo de la empresa.










4
GLOSARIO

Organización por cliente: Agrupar actividades para que reflejen un interés principal en los clientes, es común en una variedad deempresas. Los clientes son la clave para la forma de agrupar las actividades cuando cada grupo de clientes es administrado por un jefe de departamento. 
Estructura: La estructura de una organizacióndebe facilitar el logro de los objetivos, y como los objetivos son clave de las estrategias
















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OBJETIVOS

ESTRUCTURA...