estructura organizacional

¿QUIEN SE ENCARGA DE LOS EMPLEADOS?


para comenzar empezaremos decir que los recursos humanos, para una empresa es de suma importancia, ya que de ello dependen los empleados, es decir que sudepartamento se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y relacionar a la organización en si con los empleados, pero para que funcione todo lo anteriormente dicho, falta la parteesencial de alguna manera de la organización llamada eficiencia, en la cual me hace recordar, una frase que dice: 1 la eficiencia con la cual pueda ser operada cualquier organización dependerá, en unamedida considerable, de la forma en que su personal pueda ser administrado y utilizado.

Ahora bien en el mundo, las empresas juegan un papel sumamente importante en la generación de empleos, y paraello existe el departamento de recursos humanos, para lo cual, es indispensable tener muy claros sus objetivos, los cuales son gestionar la motivación, los conocimientos y habilidades de los futurosempleados o empleados, con el fin de lograr los objetivos tanto individuales o grupales, es decir organizacionales, por lo tanto el departamento de recursos humanos motiva a sus empleados con el finque la plantilla sea lo suficientemente productiva como se necesita. 2 La motivación y continuidad en la empresa de los empleados es fundamental para el crecimiento y logro de objetivos.”, es decirlo dicho anteriormente.

Como ya lo hice notar o aclarar, los recursos humanos son una parte clave para le empresa o compañía, sin embargo para que el departamento de recursos humanos logre losobjetivos ya antes mencionados, requiere una serie de elementos, que le permita facilitar el alcance de sus objetivos, los cuales son: los recursos materiales, técnicos, humanos. Significa entonces elpersonal, el capital, la materia prima y la energía.



1 Ebert J. Chruden y Arthur W.Sherman frases Celebres
2 Marta Valenzuela (Directora RRHH Viña Santa Rita) expertos en RRHH


Por otro...