Estructura Organizacional


UNIVERSIDAD DEL TURABO
ESCUELA DE NEGOCIOS Y EMPRESARISMO
MAESTRIA “ONLINE”




ACTIVIDAD #4
Los Grupos y su Importancia






Ivelisse Quinones Rosario

Curso: MANA 501
PROF: Rosaliz Santiago

Diario Reflexivo:
Redacta tu reflexión con relación a los conceptos analizados (Valores, actitudes y satisfacción y los grupos y equipos de trabajo)

Cuando hablamos de losvalores, actitudes y satisfacción en el área de trabajo podemos llegar a varias conclusiones. Cada uno de los seres humanos posee un autentico concepto de sus valores, lo que se considera que es importante y estos lo llevaremos a todos lados incluyendo nuestro área de trabajo como por ejemplo se nos enseña a respetar, no robar, no mentir, tener integridad ect, y junto a esto lo acompaña lasactitudes que son nuestras acciones como reaccionamos a diferentes tipos de situaciones en nuestra área de trabajo como por ejemplo: cuando el jefe nos dice necesito que trabajes tiempo extra para completar un trabajo atrasado. Cual va hacer su reacción? Un si “ningún problema estoy dispuesta (o) hare los arreglos” o “no se si pueda porque tengo XYC que hacer” y te inventas cualquier excusa. Y es aquíque vemos cuan satisfecho estamos en nuestra área de trabajo, que estamos dispuestos a ir mas allá de lo esperado o sencillamente no lo estamos. Aprendí que este conjunto siempre la llevaremos donde quiera que vayamos que las estaremos aplicando siempre en cualquier situación que nos encontremos donde. También aprendí que debemos analizar el área donde trabajamos donde nuestros valores no seanpuestos en riesgos ya que pueden existir compañías que tengas que poner ciertos de tus valores bien fundados en peligro y luego de afecte como individuo, un ejemplo de esto es que tu jefe te diga necesito que hagas una transición mas de la que el cliente te pido. Cual sería tu actitud? Son tus valores que harías? En fin es tu trabajo? Es para analizar y meditar. Cuando nosotros como lideres buscamosen que compañía queremos tener éxito. La satisfacción al trabajo es lo mas gratificante que puede tener el ser humano ya que esta ejerciendo lo que mas le gusta en una compañía donde sus competencias, conocimientos, destrezas son tomados en cuenta y lo llevaran al éxito deseado. Podemos decir que el desempeño y la satisfacción son alto ajuste en la organización.

Cuando hablamos de losgrupos y su importancia podemos analizar una variedad de grupos que existen ( que para mí fue un aprendizaje nuevo) si entiendo el trabajo en equipo, pero no tenía el conocimiento de los diferentes tipos de grupos. Aprendí que los grupos van a ser parte de nuestra organización para que el trabajo sea completado de manera productiva ya que será compuestos de distintos tipos de personas con hemosdiscutidos con personalidad diferentes, actitudes y comportamiento muy distintos a lo que nosotros podamos tener, pero con esta combinación donde estemos trabajando el grupo será efectivo. Si analizamos un poco los grupos y los equipos de trabajo no es lo mismo, como así si definimos grupo de trabajo es la interacción primaria donde comparte información toman decisiones para ayudar a los miembros de lacompañía a desempeñar mejor su responsabilidad en el área de trabajo. Por ejemplo: el departamento de Recursos Humanos vamos hacer parte de un grupo, donde vamos a tomar decisiones con respecto a pólizas, beneficios, toma de accion cuando se trata de conducta, cuando vamos a elegir un candidato a la compañía, incluso desarrollar las descripciones del trabajo de que cada área. Cuando observamostrabajo en equipo es el esfuerzo de resultado individual en una categoría de desempeño mayor que la suma de las entradas individuales, por ejemplo Human Resources Representative, trabaja en equipo con la coordinadora, reclutadora y la gerente, donde logran alcanzar el objetivo del dia o de los días siguientes. Simplemente no podemos llamar un grupo un equipo automáticamente no mejora desempeño...