estructura organizacional
Páginas: 3 (585 palabras)
Publicado: 7 de agosto de 2013
SENA SOFIA PLUS
TALLER SEGUNDA SEMANA
ESTUCTURA ORGANIZACIONAL
DARIS ANYUL VARGAS SANCHEZ
ADMINISTRACION DE DERECHOS HUMANOS
TUTOR
GERMAN CARRASCAL
JULIO 26 DE2013
1. Que se entiende por estructura organizacional?
Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entrelos gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados.
Los departamentos de una organización se puede estructurar, formalmente, en tres formas básicas: Por función, porproducto/mercado, o en forma de matriz.
2. Cuáles son los aspectos generales que presentan a una organización funcional?
La organización funcional determina la existencia de variossuperiores, cada cual especializado en determinadas áreas.
Características de la organización funcional:
Autoridad funcional o dividida: Es una autoridad que se sustenta en el conocimiento.
Ningún superiortiene autoridad total sobre los subordinados, si no autoridad parcial y relativa
Línea directa de comunicación: Directa y sin intermediarios, busca la mayor rapidez posible en las comunicacionesentre los diferentes niveles.
Descentralización de las decisiones: Las decisiones se delegan a los órganos en cargados especializados.
Énfasis en la especialización: Especialización de todos losórganos a cargo.
3. Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la organización funcional?
a. Proporcionar el máximo de especialización a los diversos órganos, lo cual permite que cada cargose concentre exclusivamente en su trabajo o función.
b. La especialización en todos los niveles. Permite la mejor supervisión técnica posible, pues cada cargo responde ante “expertos” en su campo deespecialización.
c. Desarrolla la comunicación directa sin intermediarios, mas rápida y con menos interferencias.
4. Cuales serían algunas de las ventajas que tendría la organización...
SENA SOFIA PLUS
TALLER SEGUNDA SEMANA
ESTUCTURA ORGANIZACIONAL
DARIS ANYUL VARGAS SANCHEZ
ADMINISTRACION DE DERECHOS HUMANOS
TUTOR
GERMAN CARRASCAL
JULIO 26 DE2013
1. Que se entiende por estructura organizacional?
Se refiere a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de la organización en cuanto a las relaciones entrelos gerentes y los empleados, entre gerentes y gerentes y entre empleados y empleados.
Los departamentos de una organización se puede estructurar, formalmente, en tres formas básicas: Por función, porproducto/mercado, o en forma de matriz.
2. Cuáles son los aspectos generales que presentan a una organización funcional?
La organización funcional determina la existencia de variossuperiores, cada cual especializado en determinadas áreas.
Características de la organización funcional:
Autoridad funcional o dividida: Es una autoridad que se sustenta en el conocimiento.
Ningún superiortiene autoridad total sobre los subordinados, si no autoridad parcial y relativa
Línea directa de comunicación: Directa y sin intermediarios, busca la mayor rapidez posible en las comunicacionesentre los diferentes niveles.
Descentralización de las decisiones: Las decisiones se delegan a los órganos en cargados especializados.
Énfasis en la especialización: Especialización de todos losórganos a cargo.
3. Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la organización funcional?
a. Proporcionar el máximo de especialización a los diversos órganos, lo cual permite que cada cargose concentre exclusivamente en su trabajo o función.
b. La especialización en todos los niveles. Permite la mejor supervisión técnica posible, pues cada cargo responde ante “expertos” en su campo deespecialización.
c. Desarrolla la comunicación directa sin intermediarios, mas rápida y con menos interferencias.
4. Cuales serían algunas de las ventajas que tendría la organización...
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