estructura organizacional

IDENTIFICACIÓN DEL MARCO CONCEPTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
Primero que todo antes de adentrarme en la conceptualización de la administración de los recursos humanos hay queresaltar que la aplicación de esta disciplina dio un giro de 360° al trato patrón-empleador, partiendo los yugos opresores que no permitían la satisfacción y realización plena de los obreros así como sumáximo aporte en sus labores para beneficio del empleador con su organización.
Con esta idea inicial plasmo y apoyo el concepto que la administración de los recursos humanos es la parte más importante dela organización ya que a través de ella se puede conseguir la potencialización y empoderamiento de los miembros de la empresa en dar lo mejor de su parte para lograr los objetivos de la organización.Objetivos que desde el punto de vista de la administración del talento humano, le permiten a las organizaciones conformar y así mismo desarrollar un grupo de individuos capacitados con actitudes yaptitudes, llenos de motivación para realizar sus labores; por ende la organización debe de propender por crear un ambiente y condiciones donde sus integrantes vean cuidada su salud, el alcance de susobjetivos individuales, su capacitación y actualización, el mejoramiento de sus habilidades – potencialidades contribuyendo a la satisfacción plena del empleado mejorando cada vez más su calidad devida y la de sus familiares.
Por consiguiente se debe de mencionar la relación que existe entre los elementos de una organización (personas – capital – materia prima – energía) y la importancia de quelos gerentes deben de procurar de hacer todo lo que tengan en sus manos para que los individuos de la organización se articulen de la mejor manera para alcanzar el máximo de productividad con la menosutilización de recursos.
Dentro de todas las actividades de una organización, hay que resaltar las actividades de la gerencia administrativa del recurso humano donde se dedican a:
Proporcionar...