Estructura organizacional

Capítulo IV
Recisión de las Relaciones de Trabajo
La recisión del trabajo es el acto en el que se da por concluida la relación laboral por el trabajador o el patrón por incumplir o incurrir enactos graves en contra de la otra parte. La ley regula esos actos y cuando suceden, la parte afectada puede terminar la relación laboral sin alguna responsabilidad.
Por parte del patrón, la LFTestablece en el artículo 47, que éste no tendrá responsabilidad al rescindirle la relación laboral al trabajador por diversos motivos; algunos de ellos son: el engaño en documentos o recomendaciones, enactos de violencia en contra de sus compañeros, el patrón, sus familiares o directivos, perjuicios intencionales o por negligencia, revele asuntos reservados, más de tres inasistencias consecutivassin permiso o razón, entre otros.
Por otro lado, el trabajador puede terminar la relación laboral cuando el patrón incumple o realiza actos indebidos, también establecidos en la Ley Federal delTrabajo en el artículo 51°. Cuando se presenta alguna de esas situaciones, el trabajador puede rescindirle la relación laboral al patrón sin alguna responsabilidad.
Algunos de esos actos son: elengaño por parte del patrón, actos en contra del trabajador, reducción del salario, peligro de seguridad para el trabajador, entre otras.
Cuando el trabajador es el que rescinde de la relación laboraldebido a alguno de los actos antes mencionados y contenidos en la LFT, puede reclamar el pago de alguna indemnización dependiendo del tiempo en que la relación laboral de se haya establecido.
-Portiempo determinado: la indemnización se integrará por una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad de servicios prestados por el primer año de servicios, agregando veinte días más porcada uno de los años siguientes en que hubiese presentado el trabajador sus servicios.
- Por tiempo indeterminado: se integrará por veinte días de salario por cada uno de los años de servicio...