Estructura Organizacional

Estructura organizacional

El cambio organizacional y la experiencia emocionales de las personas
El cambio organizacional y las experiencias emocionales de las personas es una teoría que buscavisualizar como viven las personas y los procesos de cambio organizacional. El cambio organizacional se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformacionesque sufre en medio ambiente interno o externo. hoy día el cambio organizacional es visto como la piedra angular del mejoramiento continuo de las organizaciones.
La vida es oscuridad cuando no hayimpulso y todo impulso es ciego cuando no hay conocimiento y todo saber es inútil cuando no hay trabajo y todo trabajo es rutinario si no existe el cambio, es decir que si en nuestras vidas tiene que tenerdiferentes cambios ya que de estos cambios dependen de futuro de nuestras vidas y de lo que queremos ser, si no existe esto cambio todo será diferentes por es necesario realizar cambios para tenerdiferentes rutina en el proceso de la vida.
El sentimiento es la forma en el que las personas se percibe, es la relación que se tiene con el mundo que lo rodea. Sin sentimiento no hay existencia, cadaser es su propio sentimiento, son el reflejo de la historia personal, desarrollo y conflicto actual. El sentimiento es lo más lindo que tiene la vida, sin el sentimiento ninguna persona es feliz porpara ser feliz debemos tener sentimiento y aprecio para entender a los demás y hacia enfrentarnos a l la realidad.
La emoción es el sentimiento y pensamientos características que genera unavariedad de tendencia al actuar. Existen personas que están en un estado emocional que nos comprendido y quieren aparentar que su estado emocional esta normal, pero lo que no saben es que cualquier personapuede darse cuenta del estado emocional de otra persona con simplemente verlo.
El temperamento es el murmullo de fondos de los sentimientos que marca la disposición básica de cada individuo, el...