Estructura Organizacional

TRABAJO DE FORMACION LABORAL

CENTRO INCA LTDA.
CONTABILIDAD SISTEMATIZADO
LABORATORIO COMERCIAL
CODIGO 222
BARRANQUILLA
2011

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. OBJETIVOS
2.1 OBJETIVO GENERAL
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

3. MARCO TEORICO
3.1 ES LA ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA
3.2 ELEMENTOS DE LA EMPRESA3.3 ORGANIZACIÓN NATURAL Y PROPOSITO
3.4 LINEAS DE CONEXIÓN
3.5 ORGANIZACIÓN CIENTIFICA DEL TRABAJO
3.6 NORMAS DE ORGANIZACIÓN
3.7 ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA
3.8 QUE SON LOS ORGANIGRAMAS

4. PREGUNTAS PROBLEMAS

5. VOCABULARIO TECNICO

6. CONCLUSION

7. BIBLIOGRAFIA



1. INTRODUCCION

Siempre quese hable de organización empresarial es importante memorar que lo primero que se debe tener en cuenta es delegar cargos y funciones a cada una de las personas que conformen dicha sociedad para que de esta forma se tenga una idea clara de donde vengo y para donde voy.
Sin embargo una excelente organización se logra se seleccionando muy meticulosamente el personal al que se necesita dentro de laempresa que se quiere formar teniendo muy en cuenta su perfil educativo, personal y su experiencia laboral, después de tener en cuenta todos los aspectos mencionados anteriormente, se pueden poner en claro las pautas, reglas, normas y funciones que le corresponden a cada uno de los miembros de la empresa para que desde el primer momento se realice una excelente labor tanto personal como a nivelprofesional.
La realización de este trabajo es de vital importancia nos permite tener una visión o un enfoque muy claro sobre el proceso organizacional de una empresa, que papel jugamos en este y en futuro desempeñarnos óptimamente en el cargo reconociendo las diferentes líneas de mando y porque no, crear a lo largo o mediano plazo nuestra propia empresa.

2. OBJETIVOS

1. OBJETIVO GENERAL* Lograr que el estudiante tenga la capacidad de analizar, comprender, argumentar e interactuar en todos y cada uno de los procesos y estrategias que se pueden manejar dentro de la organización empresarial y del mismo modo la elaboración de un organigrama funcional que identifique todo el desarrollo y áreas de una determinada empresa.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Conocer muy bienel procedimiento que requiere la realización de una estructura organizacional.
* Identificar y nombrar los diferentes departamentos empresariales que conforman una empresa.
* Aprender el tema, basándose en la entrevista realizada a una persona encargada dentro de la empresa.
* Profundizar el concepto de organigramas y su importancia dentro de la empresa

3. MARCO TEORICO4.1 ¿QUE ES LA ORGANIZACIÓN DE UNA EMPRESA?
Se define la organización como la creación de una estructura, que determina las jerarquías necesarias y la agrupación de actividades, con el fin de simplicarlas y definir sus funciones dentro del grupo social.
A la organización empresarial corresponde al proceso de organización de los recursos (financieros, humanos y materiales) de los que dispone laempresa, para alcanzar los objetivos deseados.
Se dice que con un buen personal cualquier organización funciona. Se ha dicho, incluso que es conveniente mantener cierto grado de imprecisión en la organización, pues de esta manera la gente se ve obligada a colaborar para poder realizar sus tareas. Por lo tanto es evidente que aun personas capaces que deseen cooperar entre si, trabajaran masefectivamente si todos conocen el papel que deben cumplir y las formas en que sus funciones se relacionan unas con otras.
Para sintetizar organizar una empresa es dotarla de todos los elementos que le son necesarios para cumplir adecuadamente sus funciones y lograr los objetivos propuestos.

4.2 ELEMENTOS DE LA EMPRESA
La empresa está constituida por unos elementos sobre los que tiene que...