Estructura salarial
Páginas: 10 (2350 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2013
TEMA 6 LA ESTRUCTURA SALARIAL
Estructura salarial
Las diferencias salariales observadas.
Las diferencias salariales y la heterogeneidad
De los puestos de trabajo
De los trabajadores.
Diferencias salariales: las imperfecciones del mercado.
Diferencias en la estructura salarial. La teoría de las diferencias
igualadoras. El análisis económico de la discriminación en el
mercado laboral.Dualidad y segmentación en el mercado de
trabajo.
Introducción.
A pesar de las conclusiones del modelo competitivo
un único salario medio y estabilidad de la
estructura salarial
En el largo plazo persisten diferencias
salariales entre edades, sexos, sectores,
empresas grandes y pequeñas, ocupaciones y
regiones.....
Trabajadores y puestos de trabajo homogéneos
• Supongamos que hayun salario
de 10€ en un submercado que es
mayor que el salario de otros
submercados.
• Supongamos que todos los
trabajadores y puestos de trabajo
son homogéneos y hay info y
movilidad perfecta (sin costes),
los trabajadores dejaran los otros
submercados para venir a éste.
Salario
S0
S1
10€
8€
• Esto hará que la oferta de trabajo
de los otros submercados baje y
que aumenteen éste. Pasaremos de
S0 a S1.
• El salario de equilibrio
descenderá en este submercado y
aumentará en los otros. Volverán a
producirse traslados de la oferta de
trabajadores y finalizaremos con el
mismo salario en todos los
submercados. (8€).
D0a
L0 L1
L (horas)
¿A qué se debe?
Las condiciones de competencia perfecta no se cumplen
Problemas de información y transparenciade los
distintos mercados de trabajo
El salario tiene una dimensión social.
El salario no se determina exclusivamente por las fuerzas del
mercado de trabajo, sino por la negociación colectiva.
Podemos encontrar, al menos, tres razones que pueden explicar
la existencia permanente de diferencias salariales en las
economías actuales:
Las diferencias de los puestos de trabajo.
Laheterogeneidad de los trabajadores.
Las características de las empresas y los mercados de trabajo,
así como las imperfecciones de dichos mercados.
Estructura salarial
Las diferencias salariales observadas.
Ganancia media por hora trabajada según categoría
profesional y grandes grupos de actividad (Fuente: Encuesta de
salarios de la industria y de los servicios, 4º tr 2000, INE)
Unid. €
Totalsectores Industria Construcción Servicios
Empleados y obreros
Ambos sexos
10.67
11.38
9.26
10.63
hombres
11.50
12.16
9.26
11.92
mujeres
8.61
8.71
9.23
8.52
Empleados
Ambos sexos
13.38
15.73
13.48
12.65
hombres
15.26
17.71
14.91
14.44
mujeres
10.22
11.31
9.74
9.98
Obreros
Ambos sexos
8.42
9.48
8.04
7.46
hombres
9.00
10.10
8.06
8.32
mujeres
6.22
6.906.53
5.80
Ganancia media por hora trabajada según categoría profesional y grandes grupos de actividad
(Fuente: Encuesta de salarios de la industria y de los servicios, 4º tr 2000, INE)
Diferencias observadas con respecto a la ganancia media del tota B
industria
construcción servicios
Empleados y obreros
ambos sexos
106.59
81.35
114.87
hombres
105.80
76.14
128.75
mujeres
101.19106.00
92.32
Empleados
ambos sexos
117.57
85.71
93.85
hombres
116.07
84.19
96.86
mujeres
110.71
86.13
102.41
Obreros
ambos sexos
112.56
84.84
92.75
hombres
112.15
79.82
103.21
mujeres
110.92
94.60
88.86
Ganancia media por hora trabajada según categoría profesional y grandes grupos de actividad
(Fuente: Encuesta de salarios de la industria y de los servicios, 4º tr2000, INE)
Total
industria construcción servicios
Empleados y obreros
74.86
71.59
99.68
71.47
Empleados
66.96
63.86
65.34
69.08
Obreros
69.09
68.33
80.98
69.73
Las diferencias salariales y la
heterogeneidad
De los puestos de trabajo decimos que son
heterogéneos porque:
tienen diferentes atributos no salariales
exigen diferentes tipos y...
Estructura salarial
Las diferencias salariales observadas.
Las diferencias salariales y la heterogeneidad
De los puestos de trabajo
De los trabajadores.
Diferencias salariales: las imperfecciones del mercado.
Diferencias en la estructura salarial. La teoría de las diferencias
igualadoras. El análisis económico de la discriminación en el
mercado laboral.Dualidad y segmentación en el mercado de
trabajo.
Introducción.
A pesar de las conclusiones del modelo competitivo
un único salario medio y estabilidad de la
estructura salarial
En el largo plazo persisten diferencias
salariales entre edades, sexos, sectores,
empresas grandes y pequeñas, ocupaciones y
regiones.....
Trabajadores y puestos de trabajo homogéneos
• Supongamos que hayun salario
de 10€ en un submercado que es
mayor que el salario de otros
submercados.
• Supongamos que todos los
trabajadores y puestos de trabajo
son homogéneos y hay info y
movilidad perfecta (sin costes),
los trabajadores dejaran los otros
submercados para venir a éste.
Salario
S0
S1
10€
8€
• Esto hará que la oferta de trabajo
de los otros submercados baje y
que aumenteen éste. Pasaremos de
S0 a S1.
• El salario de equilibrio
descenderá en este submercado y
aumentará en los otros. Volverán a
producirse traslados de la oferta de
trabajadores y finalizaremos con el
mismo salario en todos los
submercados. (8€).
D0a
L0 L1
L (horas)
¿A qué se debe?
Las condiciones de competencia perfecta no se cumplen
Problemas de información y transparenciade los
distintos mercados de trabajo
El salario tiene una dimensión social.
El salario no se determina exclusivamente por las fuerzas del
mercado de trabajo, sino por la negociación colectiva.
Podemos encontrar, al menos, tres razones que pueden explicar
la existencia permanente de diferencias salariales en las
economías actuales:
Las diferencias de los puestos de trabajo.
Laheterogeneidad de los trabajadores.
Las características de las empresas y los mercados de trabajo,
así como las imperfecciones de dichos mercados.
Estructura salarial
Las diferencias salariales observadas.
Ganancia media por hora trabajada según categoría
profesional y grandes grupos de actividad (Fuente: Encuesta de
salarios de la industria y de los servicios, 4º tr 2000, INE)
Unid. €
Totalsectores Industria Construcción Servicios
Empleados y obreros
Ambos sexos
10.67
11.38
9.26
10.63
hombres
11.50
12.16
9.26
11.92
mujeres
8.61
8.71
9.23
8.52
Empleados
Ambos sexos
13.38
15.73
13.48
12.65
hombres
15.26
17.71
14.91
14.44
mujeres
10.22
11.31
9.74
9.98
Obreros
Ambos sexos
8.42
9.48
8.04
7.46
hombres
9.00
10.10
8.06
8.32
mujeres
6.22
6.906.53
5.80
Ganancia media por hora trabajada según categoría profesional y grandes grupos de actividad
(Fuente: Encuesta de salarios de la industria y de los servicios, 4º tr 2000, INE)
Diferencias observadas con respecto a la ganancia media del tota B
industria
construcción servicios
Empleados y obreros
ambos sexos
106.59
81.35
114.87
hombres
105.80
76.14
128.75
mujeres
101.19106.00
92.32
Empleados
ambos sexos
117.57
85.71
93.85
hombres
116.07
84.19
96.86
mujeres
110.71
86.13
102.41
Obreros
ambos sexos
112.56
84.84
92.75
hombres
112.15
79.82
103.21
mujeres
110.92
94.60
88.86
Ganancia media por hora trabajada según categoría profesional y grandes grupos de actividad
(Fuente: Encuesta de salarios de la industria y de los servicios, 4º tr2000, INE)
Total
industria construcción servicios
Empleados y obreros
74.86
71.59
99.68
71.47
Empleados
66.96
63.86
65.34
69.08
Obreros
69.09
68.33
80.98
69.73
Las diferencias salariales y la
heterogeneidad
De los puestos de trabajo decimos que son
heterogéneos porque:
tienen diferentes atributos no salariales
exigen diferentes tipos y...
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