estructura salarial

Páginas: 3 (632 palabras) Publicado: 10 de mayo de 2014
Estructura salarial
La Estructura de los Salarios

Se dice que la Estructura Salarial es el total del salario (la suma del salario base los complementos salariales). En algunos casos puede darseque no haya complementos salariales.

Laestructura salarial como parte importante de la administración de recursos humanos se encarga de establecer una delimitación de rangos salariales por niveles,como el ejecutivo, directivo y staff, con base en la cual se realiza la asignación de salarios a lostrabajadores, pues es uno de los principales motivadores para los mismos

• Concepto y diseño deuna Estructura de Salario.

Concepto Estructura de Salario

Según diferentes autores la estructura salarial consta de diferenteconcepto algunos de ellos son:

• Es el conjunto de conceptos que,con carácter principal o con el de complementos, forman el total del salario reflejándose como partidas componentes del mismo. Mediante la negociación colectiva, o, en su defecto, elcontratoindividual se fijará dicha estructura.

• La Estructura Salarial es un sistema que le permite a las organizaciones establecer una Política de Remuneración Global, que le facilita gestionar estratégicamenteel desarrollo yreordenamiento de su estructura.

• Consiste en determinar el nivel adecuado de retribución para cada puesto y su agrupación en unos determinados niveles, de modo que el sistema sepueda administrar de forma eficaz.

Diseño de una Estructura deSalario

Una vez terminada nuestra descripción de puestos, de haberlos evaluado y de haber buscado los puestos clave en el mercado.Comienza la tarea de armar nuestra estructura ideal, así podemos optar por:

a) agrupar más de un puesto engrados o categorías;

b) usar escalas salariales fijas o flexibles;

c) adoptar escalasflexibles superpuestas o no.

Como puede apreciarse las alternativas brindan variantes que hacen que la decisión adoptada configure una [continua]
Antes de explicar cómo deben diseñarse los...
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