ESTRUCTURA SALARIAL

UNIDAD 3: ESTRUCTURA SALARIAL
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
UNIVERSIDAD INDUSTRIAL DE SANTADER (UIS)
INSTITUTO DE PROYECCION REGIONAL Y EDUCACION A DISTANCIA
TECNOLOGIA EMPRESARIAL – ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS
BUCARAMANGA, SANTANDER
2015
INFORME VALORACIÓN DE CARGOS
GENERALIDADES
La empresa que vamos a trabajar se llama CORPORACION FONDO DE APOYO DE EMPRESAS ASOCIATIVAS “CORFAS” es unaentidad privada, sin ánimo de lucro.
PRODUCTOS O SERVICIOS:
Microcrédito
Administración de Recursos Financieros.
Administración de Fondos de Crédito
Capacitación Socio empresarial, Asistencia Técnica
Formulación, Acompañamiento/Seguimiento a Proyectos Productivos para
Población Vulnerable.
Emprendimiento
CLIENTES:
Microempresarios de los estratos 1,2 y 3 del área metropolitana.Personas interesadas en postular sus proyectos para acceder a recursos de emprendimientos.
Población vulnerable
PROCESOS:
ATENCION AL CLIENTE: es el proceso en donde comienza el contacto inicial con el cliente, se le brinda la información requerida y se le entregan los formularios necesarios para acceder al crédito.
ESTUDIO CREDITICIO: se procede a realizar un estudio que consta de revisar yconfirmar la documentación presentada por el cliente, visitar al negocio, análisis crediticio y presentación al comité crediticio.
DESEMBOLSOS: procedimiento administrativo donde se preparan los documentos necesarios para legalizar el crédito.
CONTABILIDAD: proceso mediante el cual se contabilizan todos los documentos generados y necesarios para efectuar y prestar el servicio.
CAJA: procesomediante el cual se recaudan las cuotas y demás pagos generados por los créditos.
CARTERA: proceso para recuperar cartera en mora.
ORGANIGRAMA

SALARIOS
Los salarios para cada uno de los cargos analizados son:
Coordinadora Técnica: $3.005.000
Auxiliar contable: $876.000
Analista de Crédito: $1.090.000
Cajera: $740.000
Gestor de Usuarios: $644.350
Más prestaciones sociales
ANÁLISISOCUPACIONAL
CARGO COORDINADORA REGIONAL
PERFIL DEL CARGO Profesional con actitud y liderazgo para dirigir el área técnica de la entidad en la Regional Santander.
EDUCACION Profesional en Administración de empresas, Economía, Contaduría, ingeniería financiera o ingeniería Industrial.
FORMACION Conocimientos en análisis de crédito
Conocimientos en Evaluación Financiera
Conocimientos en Servicio alCliente
Manejo de personal
Conocimiento en elaboración de informes
HABILIDADES Destreza para planear, organizar a mediano y largo plazo.
Habilidad para toma de decisiones.
Capacidad para negociar y solucionar conflictos.
Destreza en manejo de grupos.
Comunicación asertiva
FUNCION PRINCIPAL Coordinación de todas las actividades técnicas, administrativas, financieras y contables de laOficina Regional de Bucaramanga, Piedecuesta y Girón, acorde a directrices de la Subdirección Nacional Administrativa Financiera de la Corporación.
FUNCIONES Apoyar la gestión del equipo operativo de la Corporación en los municipios de Bucaramanga, Piedecuesta y Girón
Realizar reuniones de planeación y seguimiento con el personal de las Oficinas y velar porque las directrices de la SubdirecciónNacional se cumplan
Mantener excelentes relaciones interinstitucionales con los aportantes, colaboradores y usuarios de la Corporación
Colocar todas los controles para garantizar el buen desempeño de la Oficina
Diseñar el presupuesto de la Oficina Regional para su revisión y aprobación, por parte del Nivel Central de la Corporación
Dirigir el comité de crédito: del área de fortalecimiento yemprendimiento de la entidad.
Verificar el cumplimiento de los requisitos crediticios de los créditos otorgados por la entidad
Realizar los informes mensuales que las entidades con las cuales se mantiene convenio soliciten.
Verificación de recursos disponibles: para conocer en que convenios tenemos disponibilidad de recursos.
Definición de estrategias comerciales con el objetivo de atraer...