ESTRUCTURA SOCIAL


1.- ¿En la cultura organizacional que se entiende por creencia?
Son ideas acerca de lo verdadero y lo falso es decir que de acuerdo con los usos y costumbres de los pueblos, se instruye y educa a todos y cada uno de los miembros de la sociedad, en lo que se refiere en los modos acostumbrados de pensar, sentir y comportarse, se consideran reglas con matiz de moral.
2.- ¿Cuáles son los valoresuniversales?
La honradez.- Es la confianza que se le tiene a una persona en cualquier ámbito.
La bondad.- El valor supremo de la conducta humana.
La libertad.- El decidir por nosotros mismos.
El respeto.- Es reconocer los derechos de todas y cada una de las personas.
La solidaridad.- Es el apoyo a otras personas, para mejorar día a día.
La tolerancia.- Es la capacidad de escuchar a losdemás y respetar sus opiniones.
El amor.- La fuerza de la unión y la armonía que nos permite sentirnos seguros de nosotros mismos.
La paz.- Garantiza la armonía a todos los seres humanos.
La responsabilidad.- Teniendo la capacidad de asumir tareas y compromisos y cumplir con ellos.
3.- ¿Cuáles son los valores de una organización?
La puntualidad.- Respeto en los tiempos con clientes internos yexternos.
Calidad.- Que los servicios o productos ofrecidos sean de excelencia.
Justicia.- Hace referencia a lo que le corresponde a cada uno, no solo desde el punto de vista salarial, también en realizar actividades que a cada uno le tocara desempeñar.
Consecuencia.- En caso de hacer compromisos deben de ser cumplidos.
Comunicación.- Es un valor fundamental dentro de los miembros de laorganización y con los clientes y /o usuarios debe de ser fluida y o sincera.
Responsabilidad.- Hacia los integrantes de la organización es darles estabilidad, a los clientes un servicio y trato de calidad, y ahora también se considera la responsabilidad con el medio ambiente.
Seguridad.- Genera un vínculo de confianza que los clientes y miembros de la organización se sientan satisfechos en necesidades ydeseos.
Libertad.- Que cualquier persona tenga el derecho de expresar sus opiniones o creencias en caso de ser distintas, siempre y cuando sean hechas con respeto y cordialidad.
Honestidad.- es la verdad como una herramienta para generar confianza, con miembros de la organización y clientes y/o usuarios.
4.- ¿Qué se entiende por normas, actitudes y comportamiento?
Normas.- Es una regla queregula nuestra conducta y no necesariamente es obligatoria.
Actitudes.- Son aprobaciones o desaprobaciones a través de enunciados, es la forma de representar como se siente una persona.
Comportamiento.- Es la aplicación de conocimientos relativos a la manera en que las personas actúan en las organizaciones.
5.- Identifica el nombre de los principales autores sobre la temática de la sociedadPlatón—En sus obras el banquete, las Leyes y la Republica expone una reflexión sobre la sociedad de su tiempo a la vez que propone un modelo social y de relaciones entre los miembros de la misma.
Aristóteles—En su libro Política explica el mismo tema de la sociedad.
Tomas Moro—En su libro Utopía describe la forma de vida en una isla con orden, felicidad y bienestar común.
6.-En forma resumida reseñacomo definen la sociedad otros autores-
Max Weber.- Define 3 tipos de sociedad:
Tradicional.- Predominan características patriarcales y hereditarias, como la familia.
Carismáticas.- Predominan características místicas, arbitrarias y personalistas, como grupos revolucionarios y partidos políticos.
Legal, racional o burocrática.- Predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogenciade los medios y de los fines, como empresas o el ejército.
Emile Durkheim.- Consideraba a la sociedad como un todo funcionando por partes, de esta manera concebía a la sociedad desde una perspectiva funcionalista, donde cada parte mantenía su función respecto al orden establecido, para poder mantenerlo. Consideraba anomalías a todo aquello que no era funcional al orden establecido,...