ESTRUCTURA SOCIO

ESTRUCTURA SOCIO-ECONOMICA:
INFRAESTRUCTURA:
Es la base material de una sociedad y la que determinará la estructura social, el desarrollo y el cambio social de la misma, incluyéndose en estos niveles las fuerzas productivas y las relaciones de producción que en la misma se dan.
De la Infraestructura depende lo que se conoce como superestructura, que es el conjunto de elementos de la vidasocial, entre ellos: la religión, la ciencia, la moral, el arte, el derecho, la filosofía y las instituciones políticas y jurídicas.
La infraestructura que presente una sociedad determinada despliega un rol fundamental en lo que respecta al desarrollo y cambio social de la misma, porque cuando cambia la infraestructura, indefectiblemente, cambia la sociedad en su conjunto, las relaciones de poder, lasinstituciones y obviamente también los elementos de la superestructura.
Una infraestructura también es importante, porque, a la misma, la componen los medios de producción, tanto los recursos naturales como los medios técnicos y las fuerzas de trabajo, los cuales unidos conforman las fuerzas productivas.
En tanto, otro de los usos del término infraestructura es para designar a aquella parte de laconstrucción que se encuentra bajo el nivel del suelo.
La infraestructura urbana es aquel trabajo llevado a cabo por la actividad humana y que fuera dirigido por profesionales de la Arquitectura, Urbanistas e Ingeniería civil, que servirá de soporte para el desarrollo de otras actividades, siendo su funcionamiento muy necesario para la organización de la ciudad en cuestión.
TIPOS DE CAMBIO SOCIAL:COYUNTURAL: El cambio coyuntural también es llamado de equilibrio consiste en buscar corregir la situación de desequilibrio que enfrenta alguna o algunas de las partes del sistema, pero sin que ello implique transformaciones importantes en el sistema global. El cambio, coyuntural, se presenta en un momento específico, cuando se conjugan las condiciones sociales necesarias para que ocurra, este esresultado o de una disfunción en la estructura social y afecta de forma externa su estabilidad. Cuando este tipo de cambio sobreviene debido a la propia dinámica del sistema social, tiende a repetirse con cierta regularidad; las crisis económicas son un ejemplo de este tipo. Por el contrario; los que resultan de actividades o comportamientos extraordinarios, como son las migraciones, sequía,plagas, etc. son contingentes y eventuales. La crisis económica da como resultado pobreza y falta de oportunidades de empleo.
ESTRUCTURAL: El cambio estructural es un fenómeno colectivo, debe producir una modificación de la organización social en su totalidad o en algunos de sus componentes, se identifica en el tiempo, es decir, a partir de un punto de referencia en el pasado. Se debe poder observarsi existe cambio, en qué consiste y en qué medida se ha dado, debe tener cierta permanencia y afectar el curso de la historia. El cambio estructural ocurre cuando se modifican las relaciones sociales, afectando de manera notable los mecanismos de interacción entre las instituciones que conforman a la sociedad, sin que se ponga en riesgo su existencia. El cambio de un régimen de gobierno o de unsistema económico son ejemplos de cambios estructurales. Los seguidores del estructural-funcionalismo sostienen que el cambio es inherente a los sistemas sociales, pero éste debe presentarse de manera estable y gradual; pese a que su estabilidad inicial sufre alternaciones, tiende a constituir un nuevo punto de equilibrio a partir de la aplicación de mecanismo integradores que buscan compensardichas, variaciones, asegurando la estabilidad del sistema. El cambio estructural se manifiesta, por ejemplo, en el paso de una sociedad agrícola a otra industrial.
ELEMENTOS DEL DESARROLLO:
RECURSOS HUMANOS: Se ha llegado a entender que hoy en día que el área funcional de recursos humanos está en una encrucijada y esto es por la exigencia existente de una mayor contribución de esta área a la...